要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A:企业的战略伙伴
B:企业内部的专家顾问
C:企业员工的引领者
D:企业变革的推动者
出自：员工福利规划师

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