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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。

第1题，共4个问题
(单选题)广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。
A:员工福利可以用占工资比重来代表
B:不同企业员工福利占工资的比重会有差异
C:广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
D:员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

第2题，共4个问题
(单选题)员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。
A:基本补偿
B:与基本补偿相关的其他雇员支付
C:当前激励性补偿
D:间接和递延补偿计划

第3题，共4个问题
(单选题)A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
A:企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
B:企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C:企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
D:企业年金能提高员工工作的积极性

第4题，共4个问题
(单选题)在现代企业中，激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于激励性制度安排的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:企业年金
D:带薪休假

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出自：员工福利规划师

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