出自:高级人力资源管理师(一级)

马斯洛的需求层次包括（　）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
E:自我实现的需要
战略性人力资源管理包括（　）理论
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
E:资源基础理论
大众传媒的角色特征，要求传媒同时能够从民众看待突发事件的角度出发，进行（），从而弥补政府在事件处置过程中某些方面的不足，满足民众需要。
A:对位思考
B:换位思考
C:代入思考
D:以上都不正确
（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。
A:科学程序
B:公平竞争
C:要求要严格
D:题目标准化
国际劳工大会的执行机关是（）。
A:国际劳工组织委员会
B:国际劳工局
C:国际劳工监察委员会
D:国际劳工监理委员会
下面哪种情况是不可取的？（）
A:感到悲伤时，看些有趣的电视节目
B:愤怒时远离令人愤怒的环境
C:忧虑时，尝试大笑几声
D:在心情不佳时，通过酒精、疯狂购物来缓解情绪
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（　）
A:要约方
B:被要约方
C:要约
D:承诺
360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。
培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（　）阶段。
A:发展
B:萌芽
C:动作
D:成熟
《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。
A:员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B:员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C:员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D:员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助
E:员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（　）。
A:惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
B:工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
C:工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
D:管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
E:委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
人力资源预算的原则不包括（　）。
A:合法合理原则
B:客观准确原则
C:严肃认真原则
D:勤俭节约原则
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
A:人事管理的范围继续扩大
B:人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C:企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D:企业人事管理对外部社会和政府负责
E:企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
面对挫折，有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去，而另一些人相信黑暗马上会过去，黎明即将来临，这代表的是他们在哪一方面的能力不同（）
A:控制
B:归咎
C:延伸
D:忍耐
职能与业务管控的必备内容包括（）
A:战略管理
B:研发管控
C:财务管理控
D:流程管控
E:人力资源管控
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:员工家庭生活方面
C:企业工作条件和环境方面
D:其他影响员工流动
诊断的具体内容包括（）。
A:对管理制度的诊断
B:对绩效管理体系的诊断
C:对绩效考评指标体系的诊断
D:对考评全面全过程的诊断
E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
《中华人民共和国工会法》对工会经费来源的规定是：企业每月按全部职工工资总额的（）向工会拨经费。
A:1%
B:2%
C:3%
D:5%
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
A:心理测试中的投射测验
B:情景模拟中的案例分析法
C:心理测试中的职业兴趣测试
D:情景模拟中的无领导小组讨论
（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A:领先型
B:先进型
C:第一型
D:突出型
在WX模式中。经营者每年风险工资收入的（　），应用于增加风险抵押金。
A:20%~50%
B:25%~50%
C:30%~50%
D:35%~50%
简述想象思维与联想思维。
劳动者的权利包括（）。
A:同工同酬的权利
B:依法约定竞业限制的权利
C:要求依法支付经济补偿金的权利
D:及时获得足额劳动报酬的权利
E:拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利
以下不属于劳动争议处理方式的是（）。
A:协议
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
A:战略
B:战术
C:制度
D:技术
政府在沟通当中，一方面要与利益相关者沟通；第二要做好发言人的角色；第三要（）。这样才有利于我们在危机中把事态处理的更好一点。
A:引导媒体帮助政府做好危机中的发布工作
B:引导群众帮助政府处理好突发事件
C:做好危机的发布工作
D:做出正确的决策
企业人力资源管理的职能包括（）等。
A:吸引
B:录用
C:保持
D:发展
E:评价和调整
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。
A:考评对象和考评者
B:技术和内部环境
C:技术和管理水平
D:管理水平和企业规模
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
A:初选
B:审阅候选人的简历
C:进行初步面试
D:实施测评
E:甄选录用
以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A:科学技术的发展
B:预期经济增长
C:预期失业率
D:全国范围内的劳动力市场状况
首页 <上一页 186 187 188 189 190 下一页> 尾页