如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是
A:心理测试中的投射测验
B:情景模拟中的案例分析法
C:心理测试中的职业兴趣测试
D:情景模拟中的无领导小组讨论
出自：高级人力资源管理师(一级)

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