出自:高级人力资源管理师(一级)

启动认知重构是改善认知，缓解压力的有效措施，下列哪项描述是错误的？（）
A:觉察，包括写下思想、识别原因、评估压力与情绪
B:对情境的再评，选择一个中立的或者比较积极的立场，以更好的应对手头的问题
C:采纳及替代，用积极的态度替代消极态度
D:评估，如果新念头失败了，那么必须要回到第一阶段，重新觉察
追求突发事件物资储备优化，实质上就是（）。
A:对储备量的合理确定
B:对储备布局的优化配置
C:对储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化
D:以上都正确
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
创新思维的一般具有以下几个方面的特征（）
A:综合性、辩证性
B:独创性、求异性
C:主动性、探索性
D:灵活性、流畅性
“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象不仅影响政府的公众形象与威信，还会损害公务员群体的心理健康。
《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:劳动者
B:用人单位
C:双方当事人
D:就业者
当破碎了一只杯子，你用“多了一只碟子”来进行描述时，你的解释风格属于（）
A:平和型解释风格
B:乐观型解释风格
C:悲观型解释风格
D:消极型解释风格
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。
A:仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B:劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成
C:劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D:影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由
E:集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
人力资源发展的趋势是（）
A:市场变化、人口变化、管理变革
B:市场变化、人口变化、经济变革
C:市场变化、人口变化、组织变革
D:市场变化、人口变化、技术变革
等级权力控制是以（）为特征。
A:等级
B:金钱
C:权力
D:制度控制
人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式
A:人事
B:报酬
C:高绩效
D:一致性
小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。
A:有头脑
B:做事公正
C:诚信正直
D:灵活
决定企业集团高层竞争力的基本因素是（）。
A:核心层企业的市场位置是否稳固
B:核心层企业的市场位置是否垄断
C:核心层企业的市场位置是否广泛
D:核心层企业的市场位置是否趋向重量级
绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:信度
B:效度
C:可靠性
D:维度
下列哪些因素可能引发公务员产生焦虑（）
A:住房问题
B:公务负荷
C:职业发展
D:社会支持
社会感情激励通常要用（　）等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。
A:友谊、温暖
B:表扬、尊重
C:特殊的亲密关系
D:信任、认可
E:荣誉等社会感情情的资源
人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A:总体战略
B:内外部环境和条件
C:各种相关因素
D:地理位置
E:战略内涵
在态度的认知过程中，对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”的过程被称之为（）
A:信念
B:感觉
C:行为意图
D:情绪影响
劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。
A:资产阶级剥削
B:社会等级
C:不公平
D:劳动关系
情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）
A:生理维度
B:激起维度
C:认知维度
D:可控性维度
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。
A:社会人
B:经纪人
C:经济人
D:人际关系
劳动法的监督检查薄弱表现在（　）。
A:劳动监察机构执法不力
B:有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上
C:有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍
D:有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责
E:有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查
保罗﹒斯托茨从另一个角度提出了“逆境商数”，用于衡量一个人应对挫折与逆境的能力，也称为（）。
A:逆商
B:挫折商
C:AQ
D:CORE
野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来，关切的是组织而非个人知识的创造。
A:认识论；
B:方法论；
C:价值论；
D:传播论。
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。
A:是否应用规范的晋升方法
B:是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果
C:是否记录了人事调动全部过程
D:是否引起了人事纠纷
在突发事件中，将要面对的询问主要来自（）。
A:受害者家属
B:媒介
C:其他公众
D:上级主管领导
（）是劳动力市场运行的主角。
A:求职者
B:用人单位
C:职业中介机构
D:政府部门
E:劳动培训机构
评价一种医疗体制的优劣，首先要看它是否（）。
A:合理、公平分配卫生资源
B:具有良好的经济和社会效益
C:适应医学社会化的方向
D:有效地扩大保健服务面
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
A:工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B:重视工作成就和工作内容
C:要求高学历且经验丰富的人才
D:工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E:人员自我期望较高，对工作环境要求高
投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。
A:投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B:投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C:对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D:投射测试在应用时存在不便之处
E:在评分上缺乏客观标准，难以量化
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