出自:高级人力资源管理师(一级)

《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（　）的原则。
A:合法
B:公平
C:平等自愿
D:协商一致
E:诚实信用
化的价值体系包括三层（）
A:经济价值
B:宗教价值
C:科学、道德、艺术的价值
遇到工作压力困扰时，最严重的情绪功能紊乱的表现是（）
A:消极情绪
B:敌对情绪
C:悲观情绪
D:厌世情绪
当谣言迅速蔓延和传播的时候，控制谣言的方法一是发布法律严禁谣言散布，二是将随意散布消息的逮捕法办，三是发布全国禁言令严禁讨论相关问题。（）
WAI是（）指标。
A:岗位
B:能力
C:职位级别
D:工作态度
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（　）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:企业货币工资的支付能力
D:其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E:道德因素与社会舆论倾向等诸多影响
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是（）。
A:SW战略
B:SO战略
C:WO战略
D:ST战略
E:WT战略
创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造的源头指的是（）。
A:无意想象
B:再造型想象
C:有意义幻想
D:无意义幻想
（　）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:补贴
企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。
A:层层控股型
B:业务协作型
C:资金借贷型
D:环形持股型
E:横向联合型
企业经营战略主要有（　）。
A:集中战略
B:企业内部成长战略
C:外部成长战略
D:扩大投资战略
E:紧缩投资战略
关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（　）
A:外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化
B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C:预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力
D:预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力
客户是一个非常重要的绩效信息来源。
法定保险福利包括（）。
A:基本养老保险
B:基本医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
E:生育保险
培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（　）。
A:培训的要求是什么
B:培训的目标是什么
C:开展哪些活动才能实现目标
D:怎样检验目标是否达到
E:建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。
A:人力资本
B:智力资本
C:时间资本
D:运营资本
突发事件的防范具有（）价值。
A:历史
B:政治
C:社会
D:经济
幸福感是所有积极心理构成成分的核心，下列表述错误的是（）
A:主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价
B:积极的自我概念建构与对得与失的态度是影响幸福感的重要因素
C:辩证地看待消极的事情，多从积极面看待和思考事情，有利于提升幸福感
D:消极情绪的存在具有进化意义，不会阻碍幸福感的获取
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
A:组织层面
B:环境层面
C:人力资源部门层面
D:人力资源数量层面
人才招募流程的基本环节包括（）。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
E:进行详细的综合评价以确定最佳人选
外部动机是指人们为了报酬或避免受到惩罚而行动，自我决定理论根据个体对行为的自主程度由低到高，将其分为（）
A:外在调节型
B:摄入调节型
C:认同调节型
D:内部调节型
消极情绪是具有进化意义的，能有效帮助个体处理各种复杂环境，是通向幸福路上的助力。
在公务员实际工作中，从投入的时间、精力、注意力等方面对实际工作中具体的任务进行整理，并根据个人的兴趣、特长等调整任务间的优先级是工作重塑中的（）
A:任务重塑
B:关系重塑
C:认知重塑
D:都不是
理解并学会时间管理原则，有利于更好地应付工作要求，以下属于时间管理原则的是（）。
A:根据优先顺序进行日程安排
B:列出计划完成的事情
C:先完成紧急的事情
D:在任务超载时努力工作
企业集团的基本特征是什么？
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（　）。
A:被访谈者的基本资料
B:被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C:被访谈者内容的回答逻辑性
D:对被访谈者的综合评价
劳动争议诉讼的特征包括（）。
A:依法性
B:权力的公力救济方式
C:强制性
D:严谨的程序性
E:解决劳动争议的终结性程序
选择晋升候选人的方法有（）。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
E:综合选拔法
《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。
A:协调处理人员
B:企业方代表
C:职工代表
D:同级工会代表
E:争议双方首席代表
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　）等
A:有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B:有利于增强领导者的战略意识
C:有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D:有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E:有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
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