出自:高级人力资源管理师(一级)

如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
A:多元线性回归模型
B:一元线性回归预测模型
C:非线性回归预测模型对数
D:对数回归预测模型
（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议谈判
劳动定额的基本形式有（）。
A:时间定额
B:看管定额
C:服务定额
D:产量定额
E:消耗定额
公务员的人际冲突包括哪几类？（）
A:工作关系紧张
B:工作缺勤频繁
C:工作——家庭冲突
D:工作倦怠
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A:企业人力资源预测
B:企业人力资源分析
C:人力资源规划
D:企业人力资源管理
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（　）。
A:董事会成员
B:董事会人力资本
C:经理班子成员
D:技术人才
E:管理人才和所有员工
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
A:稳定型战略
B:发展型战略
C:紧缩型战略
D:差异化战略
挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。
一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。
A:留存股票
B:期权股票
C:期股
D:期权
在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A:年薪
B:年功
C:技能
D:岗级
突发事件按照社会危害程度、影响范围等因素分为四级，以下未按此分级的是（）。
A:自然灾害
B:事故灾害
C:公共卫生事件
D:社会安全事件
（　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效考评
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:政府要控制工资水平
B:顾客的爱好和工艺的状态无变化
C:每种生产资源的数量是未知的
D:资本设备可以和任意数量的劳动力最有效地配合
E:工人没有分工，可以相互调配，且具有相同的效率
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
A:收集数据和信息的方法
B:掌握信息量的大小
C:建模成本预算
D:组织的需要和需求
E:模型构建者的个人偏好
罗杰斯认为，心理健康的人具有“与他人和睦相处”，“机体估价过程”，（）等特征。
A:“对经验的开放性”
B:“协调的自我”
C:“人道主义良知”
D:“无条件的自我关注”
在社会中存在着社会分层现象，依据一定（　），将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。
A:要求
B:细则
C:标准
D:规定
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。
A:政治、经济
B:市场
C:法律
D:技术
E:变化
（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评方法和程序
D:考评结果
高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题，下面关于心理健康说法不正确的是（）
A:影响生理健康
B:影响生活质量
C:影响政府效能
D:健康影响政府公信力
以下对人有积极作用的状态是（）
A:神经过敏性焦虑
B:轻度焦虑
C:中度焦虑
D:焦虑症
组织背景调查的内容通常包括（）。
A:应聘者的教育状况
B:工作经历
C:个人品质
D:工作能力
E:人际关系
职业生涯委员会一般由（）组成。
A:企业最高领导者
B:职业指导顾问
C:外部专家
D:部分高级管理人员
E:人力资源部负责人
外部宏观环境不包括（）
A:政治法律环境
B:经济环境
C:科学技术环境
D:组织环境
沟通不包含意义的传递。
在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。
A:希望培养员工多个方面的能力
B:考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施
C:员工对某一职位产生职业倦怠
D:企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E:员工工作效率开始下降，不在胜任当前工作，且未来难以改变
赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:满足低级需要
D:工作的安全感
（）属于现代管理时期的研究重点。
A:生产安全与健康
B:工作程序科学化
C:作业操作合理化
D:实行有差别的计件工资
E:组织内的人际关系管理
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度变化
C:工资增长水平
D:市场工资水平
企业集团的基本特征是（　）。
A:企业集团是有多个法人企业组成的企业联合体
B:企业集团是以产权为主要联结纽带
C:企业集团是以分公司为主体
D:企业集团是以母公司为主体
E:企业集团具有多层次结构
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:职业发展
D:组织结构与气候
E:组织中的人际关系
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