出自:高级人力资源管理师(一级)

如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
（）模式适用于基础性研究。
A:单一高工资
B:较高工资加部门平均奖
C:加高工资加工龄奖励
D:较高工资加科技成果转化提成
组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A:横向调动
B:纵向调动
C:横向路径
D:纵向路径
绩效管理体系的评估方法有（）
A:座谈法
B:问卷调查法
C:工作记录法
D:总体评价法
E:关键事件法
以下不属于进取型战略措施的是（）
A:以外部招聘为主
B:录用权集中在企业人力资源部
C:采用正式录用的方式任用新员工
D:以吸引海外人才为基础
企业吸引人才的因素包括（　）。
A:良好的组织形象和企业文化
B:增强员工工作岗位的成就感
C:赋予更多、更大的责任和权限
D:提高岗位的稳定性和安全感
E:保持工作、学习与生活的平衡
预备性面试方法有（　）。
A:对简历内容进行简要核对
B:注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C:通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D:注意求职者的非言语行为
E:与岗位要求的符合性
将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
A:博亚齐斯
B:布兰戴斯
C:麦克拉根
D:安德鲁斯
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
A:工会最初提出的工资水平
B:工会的坚持点
C:雇主最初提出的工资水平
D:雇主的坚持点
（　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源管理
C:人事管理
D:人力资源战略
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（　）。
A:工作价值的衡量
B:人员素质的特殊要求
C:具体的薪酬政策和策略
D:决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E:激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
下面说法不正确的是（）。
A:知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B:企业可以有自己的胜任特征
C:胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D:胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
基于胜任特征的有效测验，有几个原则（）
A:4个
B:5个
C:6个
突发事件的控制和处理，必须启动完善的监控机制和系统，以便对各种不当的突发事件控制和处理措施进行及时纠正。（）
以下哪些是杨振宁工作的独特风格（）
A:独立性与创造性强
B:艰苦奋斗
C:眼光深远
D:善于从杂乱的数据中找到统一
人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（　）、技能和体能。
A:理想
B:知识
C:信心
D:能动性
环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）
A:社会生活层面
B:技术上的变革
C:经济结构上的变革
D:政治法律层面
设问检查法的特点包括：（）。
A:以提问的方式找发明的途径
B:抓住事物的普遍意义
C:从不同角度、多方面进行设问检查
D:思维变换灵活
E:利于突破框框
公务员的心理卫生应以“神旺”为目标，做好心理保健，提升工作效率，提高生活品质。
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（　）。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:愿望需要
企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。
A:明确构建学习型组织的各类重要学习工具
B:激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
C:将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观
D:采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
E:对员工学习活动进行全面管理
欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）。
A:生产、经营、计划的协调与控制
B:组织管理与协调
C:财务管理
D:投资的协调与控制
E:子公司高级职员的聘任
战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（　）。
A:价值链分析
B:CSF分析
C:SWOT分析
D:PEST分析
元胜任特征属于（）的胜任特征。
A:低任务具体性
B:非公司具体性
C:非行业具体性
D:高公司具体性
E:高行业具体性
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。
A:任意违反规章制度
B:新任股东直接干预企业生产经营活动
C:企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象
D:企业日常管理秩序被扰乱
E:企业管理困难
刚刚加入世界贸易组织时，中国对外来技术的依存度高达60%，但十年后，这一数字居然降低到了（）
A:40%
B:10%
C:30%
D:20%
关于学习与成长的核心思想，描述错误的是（）。
A:将企业的员工技术和组长文化作为决定因素
B:将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素
C:考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化
D:衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
作为一个国家专业技术人员，尤其是参与突发事件处理的人员，一定要注意充分发挥（）在突发事件处理中的重要作用。
为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。
劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括（　）。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:自愿性
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