预备性面试方法有（　）。
A:对简历内容进行简要核对
B:注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C:通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D:注意求职者的非言语行为
E:与岗位要求的符合性
出自：高级人力资源管理师(一级)

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