中级经济师人力资源管理专业知识与实务

出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉) 该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（　）。
A:就业者变成失业者
B:失业者变成非劳动力
C:非劳动力变成失业者
D:非劳动力变成就业者

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　）。
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式

出国定居的离退休人员，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄至国外的，汇费由（）负担。
A:社会保险经办机构
B:原单位
C:个人
D:劳动保障行政部门

格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。
A:区分领导-下属的二元探索
B:对LMX关系中的特征及其组织含义（结果）的调查
C:对二元合作关系建构的描述
D:在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E:鼓励下属实现自己的最佳水平

家庭生产理论认为（）。
A:家务劳动也是一种生产性劳动
B:家庭产品可以采取时间密集型方式生产出来
C:家庭产品可以采取商品密集型方式生产出来
D:在家庭生产中，比较优势原理是适用的
E:一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

第1题，共3个问题
(多选题)关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A:李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B:甲公司可不向李某支付经济补偿
C:李某可以随时通知甲公司终止用工
D:甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

第2题，共3个问题
(单选题)关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B:李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D:甲公司与李某不可以订立口头协议

第3题，共3个问题
(单选题)关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
A:李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B:甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C:甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D:李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

目标管理的要素包括（）。
A:目标具体化
B:参与决策
C:限期完成
D:绩效反馈
E:绩效考核

修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之El起（　）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:一年
C:3个月
D:8个月

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A:在企业工作满一定时间的正式员工
B:公司的董事、监事、经理
C:长期在本企业工作的兼职人员
D:企业在册管理的离退休人员
E:企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
A:集体行动理论
B:产业民主理论
C:革命行动理论
D:劳动关系系统理论

我国规定（）岁是最低劳动年龄。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A:一年
B:两年
C:半年
D:三个月

柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）
A:知识迁移层次
B:学习者反应层次
C:行为迁移层次
D:组织成效层次

面谈中评价者可能走人的误区有（）。
A:理解不足
B:不适当发问
C:首因效应
D:盲点效应
E:期待逾期的结果

下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是（　）。
A:容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性
B:会导致公司和各个事业部的职能机构重复
C:会增加费用和管理成本
D:会降低企业的活力
E:不利于联合化和专业化结合起来

劳动者关系的主体构成包括（）。
A:政府
B:劳动者
C:雇主
D:行业协会
E:工会

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（　）。
A:规范化程度
B:专业化程度
C:集权化程度
D:分工化程度

被选的任职候选人和访谈者事先不知道候选人属于表现优秀组还是表现普通组，这是（）
A:事件访谈法
B:双盲访谈法
C:结构访谈法
D:无结构访谈法

绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
A:跟随者战略
B:防御者战略
C:探索者战略
D:差异化战略

下面有关效标参照的说法不正确的是（）。
A:按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B:效标参照对于定义胜任特征很关键
C:一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D:最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

企业缴纳的基本养老保险费，国家承担的责任体现在（）。

《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的单位，应当自成立之日起（）日内，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

战略性人力资源管理的重要原则是（　）。
A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配

评价中心技术的主要形式包括（）。
A:文件筐作业
B:角色扮演
C:无领导小组讨论
D:自我介绍
E:同事相互评价

下列属于交易型领导特征的是（　）。
A:魅力与激励
B:智慧型刺激
C:差错管理
D:个性化关怀

关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。
A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
A:高层管理者与员工
B:人力资源管理专业人员
C:直线管理者与高层管理者
D:人力资源管理者专业人员与高层管理者

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