下面有关效标参照的说法不正确的是（）。
A:按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B:效标参照对于定义胜任特征很关键
C:一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D:最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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