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甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

第1题，共3个问题
(多选题)关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A:李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B:甲公司可不向李某支付经济补偿
C:李某可以随时通知甲公司终止用工
D:甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

第2题，共3个问题
(单选题)关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B:李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D:甲公司与李某不可以订立口头协议

第3题，共3个问题
(单选题)关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
A:李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B:甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C:甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D:李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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