出自:高级人力资源管理师(一级)

体验可以分为（）的类型
A:娱乐的体验
B:教育的体验
C:逃避现实的体验
D:审美的体验
在会议期间不允许批评别人提出的设想是智力激励法哪一方面的原则要求？（）
A:自由畅想
B:延迟判断
C:以量求质
D:综合集成
组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
A:职务的提拔晋升
B:正面的实绩评定
C:转变职业
D:承担重要的技术项目任务
情绪是客观事物是否符合人的需要、愿望、观点而产生的体验，是人的需要是否得到满足的反映。
在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
钱学森的系统工程理论和方法对管理科学有重大创新，主要表现在（）
A:系统工程在中国现代化建设中发挥了重大作用
B:系统工程适用范围更广
C:系统工程丰富了“工程”概念
D:系统工程是科学转化为现实生产力的关键。
职业生涯管理的任务主要包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:确定组织发展目标与职业需求规划
C:开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
D:职业生涯发展评估
E:工作与职业生涯的调适
职业生涯管理角色中，（）可以无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议
A:职业生涯知指导顾问
B:直接上级
C:人力资源管理部门
D:同级
生态产业是包含（）等的生态环境和生存状态的一个有机系统。
A:工业
B:宇宙
C:农业
D:居民区
战略与战术的区别表现在，战术针对的是（）
A:整体性、长期性、方向性
B:局部性、短期性、具体性
C:整体性、长期性、具体性
D:局部性、短期性、方向性
企业内部环境分析的企业组织不包括（）
A:结构
B:文化
C:资源
D:人力
公正执法是指政法机关作为执法主体，以追求个案公平和社会正义为宗旨，严格依照法律的规定和程序规则执行法律的行为和结果。下面说法错误的是（）
A:自觉用公平正义的理念指导执法活动
B:维护和实现全社会的公平正义
C:切实做到出于公心，维护公益
D:坚持以资料为根据
世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一。良好的意志具有下面哪些特点？（）
A:目的性，目标要合理
B:会调整自己的期望和心态
C:坚强性和自觉性
D:果断性和自制性
集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。
A:坚持客观性标准
B:注意协商中的和谐气氛
C:注意对事不对人
D:坚持长期的共同利益取向
大部门体制最终整合不同的体制提供（）的服务。
A:公共
B:完整
C:无缝隙
D:自主
熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:个体差异性
D:无限创造性
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（　）。
A:警告
B:惩罚
C:惩戒
D:隆级
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
A:总体战略
B:内外部环境和条件
C:各种相关因素
D:地理位置
E:战略内涵
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。
A:货币工资
B:名义工资
C:实际工资
D:实物工资
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。
A:效价
B:成就
C:期望
D:工具
工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。
A:压力源
B:个体的资源
C:个体的认知评价
D:社会舆论
平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡。
在进行背景审查的过程中，应当注意（）。
A:调查渠道尽量多样化
B:注意询问的技巧和方式
C:必须具有很强的针对性
D:加强对候选人岗位胜任素质状况的考查
E:对背景审查的结果进行分析和评估
平衡计分卡最突出的特点是（　）。
A:将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来
B:将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C:把企业的使命作为具体的目标和评测指标
D:实现战略和绩效的有机结合
E:战略转变为具体的目标和评测指标
在系统脱敏疗法中，建立焦虑等级量表是进行系统脱敏的依据，一般将（）排到最前面，（）排在最后，（）由弱到强开始递增。
A:最强，最弱，中间
B:最弱，最强，中间
C:中间，最强，最弱
D:最弱，中间，最强
职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。
A:做好招聘、挑选和配置工作
B:组织上岗培训
C:为员工提供职业生涯发展咨询
D:帮助员工确定长期的贡献区
E:考察和评定新员工，达成可行的心理契约
直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。
企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。
A:企业社会责任
B:企业经济责任
C:企业法律责任
D:企业伦理责任
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