出自:员工福利规划师

结果公平分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。关于绝对结果公平的理解，下列正确的有（）：①是一种平均主义；②追求平均，社会成员之间收入结果差距很小；③就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称；④社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配。
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
住房援助是指企业根据自身经营发展情况，除国家法定的住房公积金计划外，所自愿建立的用于解决员工住房问题的计划。住房援助通常包括（） ①住房贷款 ②住房贷款利息给付 ③住房公积金补贴 ④企业为员工提供的公寓或宿舍
A:①③
B:①②④
C:②③
D:②④
世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面（）。 ①好的公司治理和道德标准，主要包括遵守法律、现存规则及国际标准；防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题及商业原则问题 ②对人的责任，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等 ③对环境的责任，主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等 ④对社会发展的广义贡献，如传播国际标准，向贫困社区提供要素产品和服务等
A:①②③
B:①②④
C:③④
D:①②③④
我国的企业年金制度规定企业年金理事会可以担任受托人，企业年金理事会作为受托人会面临问题包括（）。 ①较重大的企业年金信托责任与财产赔偿能力的不对等性； ②专业化的管理需要与企业年金理事会专业化程度的不匹配性； ③委托人的重要性与委托人缺位或越位的不吻合性； ④政府监管的必要性与对监管高成本和高难度的不协调性。
A:①②③④
B:①③④
C:②③④
D:①②③
下列关于我国社会保障制度及其组成部分的说法中，错误的是（）。
A:社会救助一般与受益人不能正常劳动有关
B:社会救助的给付标准低于社会保险
C:广义的社会福利是指政府和社会向老人、儿童、残疾人等社会中特别需要关怀的人群，提供必要的社会援助，以提高他们的生活水准和自立能力
D:因病死亡的军人遗属可以享受社会优抚
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。
A:利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性
B:确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用
C:确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利
D:以上三条都正确
下列关于给付确定计划及保险公司参与该计划的表述，正确的有（） ①雇主在员工退休后为员工提供定量的退休金，通常与员工的工龄或工资挂钩 ②养老金的投资运作风险由员工承担 ③保险公司可以提供养老金计划设计方面的服务 ④由于投资方面无法与券商和基金公司等相比，因此在此类计划中保险公司没有竞争优势
A:①④
B:②③
C:①③
D:②④
关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
下列关于住房公积金的说法中，正确的是（）。 ①是我国多层次住房保障体系的重要组成部分 ②是劳动报酬的一部分，归属企业所有 ③专项用于解决职工住房问题的保障性资金 ④覆盖范围为在职职工、退休人员和无业人员
A:①②
B:①③
C:③④
D:①②③④
下列关于福利预算的说法，错误的是（）
A:在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B:福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C:福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法
D:某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
下列关于基础外包委托管理服务的论述，正确的是（） ①基础外包服务的主要目的是改善被保险人的健康水平，介入医疗服务过程以规范医疗服务提供者的行为 ②该模式下，第三方管理机构通常只承担管理和服务职能，并不承担团体保险经营可能产生的赔付风险 ③目前我国比较典型的基础外包服务包含全流程外包和半流程外包 ④评价此类第三方管理工作的标准主要是运营效果
A:①③④
B:②④
C:②③
D:①②③④
以下关于世界贫困状况的说法中，错误的是（）。
A:直至目前，贫困问题仍是世界各国的一个普遍问题
B:伴随着城市化进程的推进和人口密度的上升，城市基础设施缺乏、“贫民窟现象”等问题已得到明显改善
C:消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正
D:完善的员工福利制度可有效地防止和缓解城市贫困
在考虑发展员工福利的同时，必须考虑到如何最有效地使用我国目前有限的资源，以最大程度地降低和分散社会风险。根据这个要求，就需要对社会保障领域里的政策实施做出优先顺序排列，优先考虑最迫切需要解决的项目。下列各项排序正确的是（）。①最低生活保障与救助②住房保障③失业保障④养老保障⑤医疗保障
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤③④②
D:①④②③⑤
福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势
A:①③④
B:②③④
C:①②④
D:①②③④
在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是（）。
A:以人为本的管理理念
B:注重沟通，体现“个性化”特征
C:由提供保障为主转变为关注能力的提升
D:社会化趋势
下列各项中，不属于中华全国总工会影响劳动政策的主要途径的是（）。
A:与各级人民政府劳动行政部门协商
B:直接向党中央和国务院反映
C:参加法律法规起草领导小组
D:对法律法规草案提出修改意见和立法建议
当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）
A:宏观接近法
B:微观接近法
C:自上而下法
D:层层分解法
雇主在员工退休后按期提供定量的退休金，其数量通常与员工的工龄或工资挂钩。雇主必须为计划储备足够的资金以提供所承诺的支付，养老基金的缴费和投资运作风险都由雇主承担，给付以年金方式发放。这种计划属于（）
A:缴费确定计划
B:混合计划
C:给付确定计划
D:投资确定计划
根据联合国发展计划署的研究报告，在经济增长与人类发展的关系上，存在五种有经济增长而没有人类发展的情况。其中，经济增长较快而收入分配不平等反而更加严重的情形属于（）。
A:无工作的增长
B:无声的增长
C:无情的增长
D:无根的增长
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
A:①②③④
B:①③
C:②④
D:②③④⑤
20世纪70年代，随着企业年金基金数额的增大以及人口老龄化问题的加剧，企业年金基金的安全管理和保值增值需求尤为强烈，因而，英美发达国家采取了基于信托原理管理企业年金的政策，一些大陆法系国家在引入信托制度后也纷纷选择了企业年金基金的信托管理模式。2004年，我国《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施，标志着我国也做出了企业年金信托管理的政策选择。

第1题，共4个问题
(单选题)信托型企业年金管理制度最本质的特征是（）。
A:政府部门的协作监管制度
B:专业机构相互监督与合作制度
C:企业年金基金财产的独立性
D:严格限制的投资范围与投资额度

第2题，共4个问题
(判断题)企业年金基金的管理包含两层法律关系和六个法律主体：第一层是信托关系，涉及的法律主体包括委托人、受托人；第二层次是委托代理关系，涉及的法律主体包括受益人、账户管理人、投资管理人、托管人。

第3题，共4个问题
(单选题)A集团企业年金计划的受托人为B公司，在金融危机期间，A集团与B公司均宣告破产。关于A集团的企业年金基金财产，以下说法正确的是（）。
A:会被用于清偿A集团的债务
B:会被用于清偿B公司的债务
C:是否会被用于清偿债务取决于与债权人谈判的结果
D:不会被用于清偿债务

第4题，共4个问题
(单选题)企业年金信托管理模式下，受托人是企业年金管理运作的核心，以下说法正确的是（）。 ①受托人是企业年金方案的执行者 ②受托人对受托资产的保值增值承担责任 ③受托人是企业年金信息流管理的中心 ④受托人对企业年金计划承担全部信托责任
A:①②
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除相关因素后，不得低于当地最低工资标准。剔除的相关因素不包括（）。
A:延长工作时间的工资
B:中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴
C:带薪休假期间的工资支出成本
D:法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
根据《社会保险法》的有关规定，工会可以发挥的作用包括（）。①参与社会保险重大事项的研究②参与社会保险的监督③参与企业员工福利计划设计④参与社会保险基金的监督⑤享有举报和投诉的权力
A:①②③⑤
B:①②④⑤
C:①③④⑤
D:①②③④
通常情况下企业年金可分为三个阶段：缴费阶段、累积阶段和领取阶段，各国企业年金税收政策模式的不同主要体现在各国在这三个阶段分别采取的不同的税收待遇上。英国所采用的模式为：对雇员和雇主的供款免税，对养老金账户的投资收入和资产增长免税，在退休者开始领取养老金时对退休者征收个人所得税。以下关于该税制的说法不正确的是（）。
A:能确保收入不能征税两次
B:能够产生税收激励作用
C:在当期消费和后来消费之间不是中立的
D:反映了长期养老金储蓄、在生命期间里收入再分配的真实性质
以下团体保险特点的说法，正确的是（）
A:团体保险风险相对较高
B:团体保险的退保风险大
C:团体保险的利润率较高
D:团体保险计划灵活，保障范围广
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中提出：“超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决”。这意味着，在基本医疗保险的保障之上，政府允许有能力的企事业单位建立补充医疗保险制度，下列有关该制度的说法中，正确的是（）。
A:补充医疗保险是相对基本医疗保险而言的，包括商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分
B:与基本医疗保险相同，补充医疗保险也是通过国家立法强制实施的
C:用人单位与个人依据自愿与强制相结合的方法建立补充医疗保险体系
D:补充医疗保险均由商业保险公司进行承保和赔付
20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
根据韦伯斯特和万德的相关理论，影响企业购买行为的因素有（）： ①政治因素 ②组织因素 ③人际关系因素 ④个人因素 ⑤文化因素
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
员工福利制度与社会公平息息相关，以下关于二者关系的说法中，正确的有（）。 ①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平 ②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平 ③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配，降低劳动者报酬在GDP中的比重 ④近二十年来，我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大，促进了我国的社会公平
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
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