出自:06091《薪酬管理》

某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
A:薪酬领先策略
B:市场跟随策略
C:拖后策略
D:混合薪酬策略
领先型薪酬政策指的是（）
A:混合政策
B:市场追随政策
C:拖后政策
D:薪酬领袖政策
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A:社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B:社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C:社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D:社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
A:薪酬调查
B:薪酬诊断
C:薪酬定位
D:薪酬评估
什么是专一化战略？
企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）
A:长期激励给企业提供了合理避税的机会
B:长期激励更能吸引高层管理者的目光
C:长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D:长期激励更能解节约企业人力资源成本
为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？
简述风险薪酬设计应考虑的因素。
什么是边际生产力？
试述如何设计薪酬体系。
从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）
A:管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上
B:管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C:管理人员乐于控制事态发展变化，并对其结果产生影响
D:管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
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