出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

被申请人收到副本后应当在（　）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A:10
B:15
C:20
D:30
不属于人力资本投资的是（）。
A:在职培训活动所花费的支出
B:加强学龄前儿童营养
C:管理费用
D:劳动力流动也是一种人力资本投资活动
通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为（　）。
A:矩阵组织形式
B:无边界组织形式
C:虚拟组织形式
D:团队结构形式
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。
A:工具
B:效价
C:期望
D:动机
下列选项中属于个别劳权的有（　）。
A:休息休假权
B:劳动就业权
C:民主参与权
D:劳动报酬权
E:社会保险权
在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。
A:向后弯曲的
B:与横轴平行的
C:与纵轴平行的
D:自左下方向右上方倾斜的
绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。
A:过严倾向
B:刻板印象
C:首因效应
D:近因效应
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
A:行政，民事
B:民事，行政
C:行政，行政
D:民事，民事
员工奖金
员工素质测评的主要原则是什么？
职工在同一统筹范围内流动时，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移（）。
按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，视同工伤。
A:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D:职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的
E:在上下班途中，受到机动车事故伤害的
假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（　）。
A:越高
B:越低
C:不变
D:无法预测
薪酬调整
我国现行的社会保障项目不包括（）。
A:农村最低生活保障
B:城市居民最低社会保障
C:失业保险制度
D:国务院特殊津贴制度
领导行为决策的模型中，社会模型的特点有（）。
A:决策者可以知道所有备选方案
B:对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案
C:对于概率的计算不存在任何困难性
D:心理对人的决策行为会产生重要影响
E:人们会迫于团体压力作出非理性的选择
简述实行技能薪酬体系的意义。
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　）。
A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励
下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。
A:劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B:劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变
C:劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D:劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。
A:晋升规划
B:补充规划
C:职业规划
D:继任规划
教育的社会收益表现在（　）。
A:教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B:教育投资有助于降低失业率
C:教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D:教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E:教育投资可以起到预防犯罪的作用
确定薪酬体系的基础是（　）。
A:薪酬水平
B:工作分析
C:薪酬控制
D:薪酬调查
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。
A:战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B:传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C:传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D:战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
一线员工奖金设计的原则有（）。
企业补充养老保险的记账（）。
A:采用个人账户方式
B:企业供款和职工个人缴费均计入职工个人账户
C:职工个人缴费计入职工个人账户，企业供款计入统筹基金
D:职工个人缴费计入职工个人账户，企业供款中的一部分计入职工个人账户
奖金与津贴有什么本质上的不同？
制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
员工入职教育要准备（）
A:入职前员工职业教育培训的各项通知
B:培训说明
C:培训统计表格
D:教学计划
E:培训提纲
劳动合同法律关系的主体指的是（　）。
A:劳动义务
B:劳动权利
C:劳动行为
D:自然人、法人和其他组织
（　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A:计时制
B:佣金制
C:行为鼓励计划
D:管理奖励计划
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