绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。
A:过严倾向
B:刻板印象
C:首因效应
D:近因效应
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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