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关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。
A:战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B:传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C:传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D:战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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