出自:高级人力资源管理师(一级)

企业集团人力资本管理的特点是（）。
A:企业集团人力资本的整合与协同效应
B:集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C:以母子公司之间的人力资本管理为重点
D:人力资本管理具有多种层次结构
E:人力资本管理具有管理优势
组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
A:第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B:组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C:组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D:将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E:适时发出调整后的新的接纳员工信号
劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:福利
中国政府部门第一例员工援助计划是在（）
A:北京公安局
B:浙江省委组织部和人事厅
C:上海徐汇区政府
D:四川乐山市
采用内部晋升制的作用主要有（　）。
A:企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B:企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C:科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D:企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E:企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
平衡计分卡将关键性衡量指标分为（　）。
A:结果性指标和驱动性指标
B:定性指标和定量指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
E:短期指标和长期指标
职业人格类型包括（）等。
A:常规型
B:现实型
C:艺术型
D:管理型
E:社会型
确定薪酬调查数据时应注意（　）
A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B:工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
薪酬管理的中心任务是（）。
A:控制薪酬成本
B:消除员工的不公平感
C:建立合理的岗位薪酬差距
D:支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
企业员工晋升的基本程序包括（　）。
A:部门主管提出晋升申请书
B:人力资源部门审核与调整
C:提出岗位员工空缺报告
D:选择适合晋升的对象和方法
E:批准和任命，结果评估
企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
A:资源运作的效果
B:员工的职业生活质量
C:劳资合同与协商谈判
D:组织与个人的预定目标
突发事件决策的首要目标是（），最大限度地保护民众的生命和财产安全。这就要求决策具有快速、高效的特点，也就相应地要求把突发事件管理权力高度集中于专业技术人员手中，以便能够随机决断。
（　）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（　）相互联系，相互制约。
A:管理宽度、管理跨度
B:管理幅度、管理层次
C:管理层次、管理幅度
D:管理幅度、管理宽度
（）强调经营的财务清算和业务剥离。
A:市场需求战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。
A:MBTI属于职业能力测试方法
B:投射测试的计分和解释比较困难，主观性强
C:霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D:职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
社会责任国际标准体系简称为（）。
A:SAI8000
B:SAI8001
C:SAI8002
D:SA8000
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
A:实践绩效
B:员工竞争能力
C:员工工作表现
D:员工综合实力
劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:15日
B:20日
C:30日
D:60日
ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。
A:为了招聘和挽留人才
B:激励员工
C:易于借贷
D:提高劳动生产率
在公共关系中，危机传播被认为是一项非常重要的工作，它指企业、组织或政府面对危机事件所采取的旨在减少危机损坏程度的沟通信息、树立形象的公关策略。（）
“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对内公平
C:对外公平
D:对员工的公平
人力资源战略规划的定义是什么？
（）是智慧的内在品质。
A:学问
B:事功
C:道德
D:思维质量
社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言。
A:①②
B:②③
C:①②③
D:①③
在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。
A:创造高利润
B:构建学习文化
C:实现共同愿景
D:推动组织创新
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）
A:明确性原则
B:可塑性原则
C:可达成性原则
D:相关性原则
企业总资本包括（）。
A:顾客资本
B:有形资本
C:人力资本
D:组织资本
E:潜在资本
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）
A:目标意识
B:结果意识
C:主动意识
D:责任意识
企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）。
A:核心企业
B:参股层企业
C:控股层企业
D:一级子公司
E:协作层企业
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