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组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
A:第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B:组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C:组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D:将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E:适时发出调整后的新的接纳员工信号

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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