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采用内部晋升制的作用主要有（　）。
A:企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B:企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C:科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D:企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E:企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

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出自：高级人力资源管理师(一级)

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