出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:投资收益评估
工作的内在激励度的计算公式是（）。
A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 
B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 
C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 
D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性 
劳动法律责任形式中，（　）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
A:经济责任
B:刑事责任
C:行政责任
D:民事责任
简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。
A:学院型
B:棒球队型
C:俱乐部型
D:堡垒型
关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A:适用于劳动成果无法直接计量的工作
B:计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C:有利于员工自觉提高业务水平
D:容易计算产品的直接人工成本
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（　）。
A:它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B:它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C:个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D:它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E:它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。
A:继任规划
B:配备规划
C:晋升规划
D:培训开发规划
下面不适合作为员工考评内容的是（）
A:工作态度
B:工作技能
C:生活习惯
D:工作能力
组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（　）。
A:职权结构
B:横向结构
C:纵向结构
D:职能结构
试述在集体协商中如何体现双方平等原则。
我国唯一的国家级雇主组织是（）
A:中国企业联合会
B:全国工商联
C:全国总工会
D:国际劳工组织中国分会
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。
A:生理需要
B:尊重需要
C:归属需要
D:安全需要
劳动者（　），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A:不同意订立无固定期限劳动合同
B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C:违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D:违反劳动合同约定的保密义务
E:违反劳动合同约定的竞业限制
行政层级式组织形式的决定因素包括（　）。
A:规章
B:分工
C:权力等级
D:个人因素
E:技术能力
收益分享计划
西方劳动经济学的理论前提是（）
A:劳动力资源的稀缺性
B:人的非理性
C:劳动力供求达到平衡
D:市场经济体制
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（　）个月。
A:3
B:6
C:9
D:12
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由（　）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A:企业
B:人民法院
C:劳动行政部门
D:上级工会
劳务关系适用的法律主要是（）。
A:劳动法
B:经济法
C:合同法
D:商法
《社会保险费征缴暂行条例》中规定，国有企业、城镇集体企业、外商独资企业、（）和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的（）及其职工，都必须依法参加基本养老保险。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（　）个月。
A:10
B:12
C:18
D:20
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A:关键事件法
B:排序法
C:配对比较法
D:强制分布法
从社会保险责任分，社会保险法律关系的主体有（）。
A:国家
B:监督人
C:社会保险的管理和经办机构
D:用人单位
E:劳动者及家庭
有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是（）的根本来源
A:企业价值
B:企业效率
C:企业利润
D:企业效率
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，基本养老金可按当地职工上一年度（）的一定比例进行调整。
一线员工奖金计算方法（）。
员工工资
当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（　）。
A:主观判断法
B:比率分析法
C:时间序列分析法
D:回归分析法
单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴，欠缴月份不论全额欠缴还是部分欠缴均暂不计入（）。
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