出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

管理、职能类人员的考核周期为（）
A:月度、季度
B:季度、年度
C:月度、年度
D:季度
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A:个人业绩标准
B:个人绩效评价等级标准
C:企业绩效标准
D:部门绩效标准
工作分析的成果文件包括（　）。
A:工作规范和任职资格
B:工作规范和工作描述
C:工作描述和工作职责
D:工作活动和工作经验
（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A:行为考核
B:绩效考核
C:人事考核
D:能力考核
劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。
A:违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B:损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C:由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D:由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E:以上都不对
（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。
A:国家税务机关
B:劳动者及其家庭
C:用人单位
D:社会保险经办机构
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。
A:魅力型领导由伯恩斯首先提出
B:魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C:当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D:魅力型领导者的追随者认同他们的领导者
关于内容效度的说法，正确的是（）。
A:内容效度的检验主要采用专家判断方法 
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度 
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
下列有关组织文化的描述中，正确的有（　）。
A:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B:组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织
C:组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D:组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响
E:组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
下列哪些属于评估的主体（）
A:综合评估组织
B:直管领导
C:行政相对人
D:评估对象自身
E:其他评估组织
与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
下列不属于劳动争议的是（）。
A:因确认劳动关系发生的争议
B:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D:劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A:注重短期的变化和结果
B:与其他职能部门处于相对隔离的状态
C:特别强调上、下以及内、外的正式关系
D:能够直接参与组织的战略决策
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。
A:安全需要 
B:归属和爱的需要 
C:尊重的需要 
D:自我实现的需要
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　）
A:现值法
B:贴现法
C:外部收益率法
D:内部收益率法
仲裁员应当公道正派并符合（）条件。
A:曾任助理审判员的
B:从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C:律师执业满三年的
D:从事教学工作并具有高级以上职称的
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
乔治·格雷恩及其同事提出（）。
A:权变理论
B:领导-成员交换理论
C:目标理论
D:路径-目标理论
认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。
A:路径-目标理论
B:魅力型领导理论
C:改变型领导理论
D:权变理论
关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。
A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。
A:技
B:能
C:文
D:勤
E:绩
关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。
A:矩阵组织形式在简单静态环境中效果好 
B:矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 
C:矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 
D:矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A:补偿和康复相结合
B:过失责任
C:无过失责任
D:损害补偿
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。
A:分析劳动力环境
B:分析企业内部空缺
C:确定人员转移率矩阵表
D:分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
事业单位工作人员退休时的退休金，按本人职务（技术等级）工资与津贴之和的一定比例计发，其中（）。
A:退休时工作满35年的，按90%计发
B:退休时工作满30年不满35年的，按85%计发
C:退休时工作满20年不满30年的，按80%计发
D:退休时工作满40年不满45年的，按95%计发
下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（）
A:重点调查 
B:普查 
C:抽样调查 
D:典型调查 
E:统计报表制度
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:故意犯罪的
C:醉酒或者吸毒的
D:自残或者自杀的
E:因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的
笔试的形式一般包括（　）。
A:论文形式的笔试
B:测验形式的笔试
C:闭卷形式的笔试
D:开卷形式的笔试
E:半开卷形式的笔试
人力供给预测包括（）。
A:外部拥有量预测
B:内部供给预测
C:对外部人力资源供给量进行预测
D:内部岗位和人员的调查分析
E:现有资金分析
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