与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A:注重短期的变化和结果
B:与其他职能部门处于相对隔离的状态
C:特别强调上、下以及内、外的正式关系
D:能够直接参与组织的战略决策
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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