出自:高级人力资源管理师(一级)

行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。
A:目标管理、参与管理
B:工作分析与再设计
C:岗位评价与分级
D:薪酬福利制度变革
E:工作条件和劳动环境改善
一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）
A:背景分析
B:分析人力资源发展规律
C:建立预测模型
D:预测模型运行和预测结果分析
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
A:公正及时解决劳动争议
B:保护当事人合法权益
C:促进劳动关系和谐稳定
D:保证劳动者人身安全
专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。
A:人力资本投资补偿与回报原则
B:高产出高报酬的原则
C:反映科技人才稀缺性的原则
D:竞争力优先的原则
E:尊重知识、尊重人才的原则
“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。
A:短期目标和长期目标之间的平衡
B:定量衡量与定性衡量之间的平衡
C:外部衡量和内部衡量之间的平衡
D:期望成果和产生这些成果的动因之间的平衡
为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
（）对解决一般性问题，老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:从众型思维
D:书本型思维
灵活性原则，就是指社会组织或公共管理机构在控制和处理突发事件的过程中，能根据实际需要可以随机而动，灵活调节，对变化的情况及时进行调整。（）
胜任力模型
公务员自身的心理人格健全对其履行公共职能的客观公正性没有影响。
管理型职业人格类型的人格特征包括（）。
A:自我显示
B:精力旺盛
C:好发表意见和见解
D:喜欢管理和控制别人
E:冲动
一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:WAI
E:NNI
企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。
A:发扬民主
B:群策管理
C:参与策略
D:互动策略
实施智力激励法时，应该注意（）。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以量求质
D:综合改善
E:限时限人
工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（　）。
A:劳动合同的签订
B:劳动关系的建立和调整
C:工资谈判与集体协商
D:劳动争议的处理
E:职工工资福利和保险
感觉—判断型（SJ型）的人格适合从事以下哪些职位？（）
A:管理者
B:艺术家
C:教育家
D:监护人
日本型企业集团体制中，经理会的主要职能是（）。
A:生产、经营、计划的协调和控制
B:在集团成员公司之间进行调整组合
C:决定集团成员公司组成共同投资公司
D:决定集团的对外活动，不包括对集团外企业的投资
E:决定成员公司领导层的人事问题
电子商务环境下，商家应对策略包括：（）
A:根据实际情况选择适合的电子商务平台；
B:提供优质的商品和售后服务；
C:重视自身信誉的建设，建立良好口碑；
D:使顾客消费的个性化得以实现；
E:提高了顾客的满意度。
简述员工职业生涯早期的组织管理。
企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。
A:社会感情激励
B:培训激励
C:福利待遇激励
D:晋升激励
企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）
A:内部候选人
B:内部技术岗位
C:内部工作经验丰富的员工
D:内部劳动技能强的员工
改变不是社会适应的组成之一。
下列哪项不属于委员会结构的缺点（）
A:责任分散
B:集思广益
C:妥协折中
D:议而不决
（）和创作新作品都是创造力的表现。
A:创造新概念
B:新理论
C:更新技术
D:发明新设备
E:新方法
1900年在法国巴黎成立的（），确定了国际劳动立法的宗旨。
A:国际劳工组织
B:国际工会
C:国际劳动立法协议
D:国际人权组织
下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。
A:亲自培训员工
B:为员工的培训预留时间
C:为培训员工提出要解决的难题
D:关心员工在培训中的收获
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）
A:正激励
B:负激励
C:内激励
D:外激励
我们的生产力、技术水平、抗灾的能力都逐步的提高了，那些灾难、事故也就随之减少了。（）
下列管理措施，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。
A:推行弹性福利制度
B:薪酬和量化考核紧密相关
C:长期鼓励自下而上的创新行为
D:严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩
E:对每个职位的工作职责都进行详细的规定
（）不属于绩效管理工具。
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:CSF
首页 <上一页 120 121 122 123 124 下一页> 尾页