出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于组织发展的陈述，正确的是（　）。
A:组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B:组织发展强调权威和控制
C:组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
D:组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（）。
A:政府规定合理的失业补助期限
B:加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
C:由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D:制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要
E:提供更好的职业指导和职业供求预测
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。
A:战略伙伴
B:变革推动者
C:管理专家
D:员工激励者
谈判的类型包括（）
A:一对一谈判
B:小组谈判
C:纵向谈判
D:横向谈判
劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A:14
B:16
C:18
D:20
现行农村社会养老保险制度是以（）级为平衡核算单位。
绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。
A:以对方为中心及同情的态度
B:自我中心和感情化的态度
C:晕轮效应
D:刻板印象
E:不适当发问
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
A:信度
B:员工与管理者的关系
C:效度
D:员工情绪
下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？
A:合法原则；
B:平等原则；
国内外常见的集中教学计划设计程序有哪几个？
密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
A:占略伙伴
B:员工激励者
C:管理专家
D:变革推动者
（）不是绩效计划的制订原则。
A:价值驱动原则
B:突出重点原则
C:职位特色原则
D:分散化原则
在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。
A:三方协商机制
B:集体谈判制度
C:员工参与制度
D:以上都不是
因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为（　）。
A:45岁
B:50岁
C:55岁
D:60岁
薪酬福利效益
其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。
A:收入 
B:替代 
C:规模 
D:产出
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
A:人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B:人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C:直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D:直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
企业文化的精髓是（）
A:企业管理
B:企业环境
C:员工关系
D:绩效文化
劳动者的基本权利包括（）。
A:提请劳动争议处理的权利
B:休息休假的权利
C:执行劳动安全卫生规程的权利
D:享受社会保险和福利的权利
E:接受职业技能培训的权利
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是（　）。
A:改进生产盈余计划
B:拉克收益分享计划
C:斯坎伦计划
D:管理奖励计划
下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　）。
A:平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
B:周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
C:周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
D:长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
E:劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
有关我国集体协商的表述不正确的是（）。
A:政府对集体协商采取不干预政策
B:法律对集体协商采取强制性政策
C:政府对集体合同负有审查责任
D:法律对集体协商采取严格程序主义
关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。
A:经济不景气时期，一些劳动都失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 
B:家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 
C:劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 
D:只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
广义的劳动关系的主体包括（）。
A:员工
B:雇主
C:劳动成果
D:政府
E:劳动行为
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

第1题，共3个问题
(多选题)在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。
A:对招聘活动不够重视
B:包办了简历筛选任务
C:没有发挥人力资源部门的专业作用
D:简历筛选标准过于简单

第2题，共3个问题
(多选题)导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
A:没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B:没有注意了解应聘者的个性特点
C:对面试过程不够重视
D:没有让应聘者充分了解工作内容

第3题，共3个问题
(多选题)根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
A:筛选申请材料
B:笔试
C:面试
D:试用期考察
企业中作为职工工作成效的指标的是（）
A:日常表现
B:与领导的关系
C:客观的生产与工作数据
D:薪水
根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（　）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的
C:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D:上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
费德勒提出的情景性因素不包括（）。
A:领导与下属关系
B:工作结构
C:职权
D:工作取向
下列不属于在现实生活中，影响工资水平确定的因素的是（）。
A:劳动力市场的现状
B:劳动者个人和家庭所需的生活费用
C:企业的工资支付能力
D:同工同酬原则
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。
A:内部匹配
B:外部匹配
C:混合匹配
D:纵向整合
E:横向联合
首页 <上一页 118 119 120 121 122 下一页> 尾页