密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
A:占略伙伴
B:员工激励者
C:管理专家
D:变革推动者
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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