按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。
A:战略伙伴
B:变革推动者
C:管理专家
D:员工激励者
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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