出自:06091《薪酬管理》

简述实现薪酬管理公平原则的途径。
（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
群体激励计划包括（）
A:利润分享计划
B:收益分享计划
C:提案建议奖励计划
D:成功分享计划
E:小群体奖励计划
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
A:员工的岗位、职务差异
B:员工工作经验差异
C:员工工作技能差异
D:员工教育程度差异
员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
A:员工服务福利
B:法定福利
C:企业补充保险
D:弹性福利
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
薪酬制度的作用是什么？
简述劳动的不同形态。
我国企业奖金来源的主要渠道有（）
A:从奖励基金中提取
B:从节约的资金中提取
C:从企业基金中提取
D:从职工工资中进行扣除
E:国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金
销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
A:纯佣金制
B:基本薪酬加佣金制
C:基本薪酬加奖金制
D:基本薪酬加佣金加奖金制
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
A:企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C:企业一般追求高于市场的薪酬水平
D:企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
A:奖罚并重原则
B:公平对待原则
C:因人而异原则
D:奖罚适度原则
简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
简述常用的薪酬成本控制的方法。
在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）
A:视听媒介
B:印刷媒介
C:人际媒介
D:电子媒介
薪酬设计的程序是什么？
对员工而言，薪酬的功能主要有（）
A:经济保障功能
B:计划功能
C:控制功能
D:激励功能
E:社会信号功能
某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（）
A:工资与职务挂钩
B:工资与技能挂钩
C:工资与资历挂钩
D:工资与专业挂钩
简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）。
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
员工个人核心能力的特点是（）
A:价值型和统一性
B:独特性和扩展性
C:组织性和变化性
D:扩展性和竞争性
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
A:内在公平
B:外部公平
C:外在公平
D:内部公平
简述薪酬调查的种类。
员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
确定奖金标准的依据是什么？
简述经济人假设的内容。
下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）
A:非工作时间付薪
B:健康及医疗保健
C:人寿保险
D:工资
定量的职位评价方法有（）
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
E:市场定价法
我国工资改革的主要内容是什么？
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