出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

技术等级工资制
下列属于领导小组讨论评价对象的是（）
A:综合能力
B:决策能力
C:倾听能力
D:人际交往能力
在职培训可分为（　）。
A:一般培训
B:正规培训
C:定期培训
D:特殊培训
E:不定期培训
简述员工福利规划与管理的意义。
基尼系数所要衡量的是（）。
A:个人或家庭之间收入分配的不平等程度
B:劳动力市场的均衡程度
C:劳动力供给和需求之间的差距大小
D:失业率水平的高低
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是（　）。
A:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
B:制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C:重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道
D:采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统
关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（　）。
A:领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B:领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C:在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D:领导—成员交换的过程是单向的
简述年薪制的确定原则。
收益分享
下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是（）。
A:市场生产率较高
B:很少进行时间密集型的闲暇消费活动
C:时间的机会成本较低
D:能够获得较高的工资率
简述能力薪酬体系的优点。
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A:工作评价
B:已有薪资制度
C:薪酬调查
D:企业现状及发展目标
根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
A:比较高的工作取向
B:比较低的工作取向
C:比较高的关系取向
D:比较低的关系取向
E:一般的关系取向和工作取向
组织一名管理者直接领导的下级人员的数量的因素是（）。
A:管理幅度
B:管理层次
C:分工形式
D:集权程度
下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。
A:核心维度是关心人和工作管理
B:包括员工取向与工作取向两个维度
C:员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
D:高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E:高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
岗位等级工资制
下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。
A:认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B:认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C:认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D:认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E:认为经办机构未予以缴纳社会保险费用的
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个丁作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（　）人。
A:5
B:10
C:15
D:120
开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）
A:绩效杠杆
B:绩效基准
C:绩效目标
D:绩效计划
根据期望理论，能够影响动机的因素是（　）。
A:情境
B:能力
C:工具
D:人际关系
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等
A:确定工作要项和绩效标准
B:确定考核办法和工作要项
C:确的绩效标准和考核人员
D:确定考核系统和考核人员
解雇可以分为哪几种形式?（　）。
A:开除
B:辞职
C:辞退
D:轮换
E:批评教育
关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A:只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
E:组织设计影响组织文化的形成
以下属于动机要素的是（　）。
A:选择做出什么样的行为
B:期待某种结果而产生的心理状态
C:行为的努力程度
D:坚持的水平
E:驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
我国劳动合同的法定形式是（）。
A:口头形式
B:书面形式
C:集体协商形式
D:固定期限形式
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
A:差异化
B:防御者
C:成本领先
D:跟随者
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
A:现值法
B:贴现法
C:外部收益率法
D:内部收益率法
下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。
A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E:这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。
A:改变对照者的投入或产出
B:改变参照对象
C:改变自我对投入或产出的知觉
D:停职或休假
E:改变自己的投入或产出
下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）
A:它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的
B:它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的
C:它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的
D:它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系
E:它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准
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