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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
A:现值法
B:贴现法
C:外部收益率法
D:内部收益率法

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出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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