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出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务
下列属于在职培训成本的有( )。
A:教师的培训讲课费
B:职工因上培训课路程远而提前下班
C:受训者生产率的提高
D:为培训而租用的设备与场地
E:因为参加培训导致员工常常不能全力工作
( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。
A:访谈法
B:问卷法
C:工作实践法
D:工作日志法
根据路径-目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A:指导式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就取向式领导
用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
A:安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B:安排未成年工从事矿山井下劳动的
C:未对未成年工定期进行健康检查的
D:安排未成年工从事有毒害劳动的
E:女职工生育享受产假少于100天的
目前,职工在企业间跨统筹范围流动时,转移的个人账户基金为()
A:1998年1月1日起记入的个人账户的全部储存额
B:个人账户中个人缴费部分累计本息
C:个人账户中l998年1月1日之前的个人缴费部分累计本息加上从1998年1月1日起记入的个人账户全部储存额
D:个人账户全部储存额
为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是()。
A:进行“一对一"的回馈面谈
B:组成一个面谈小组來进行面谈
C:在小级其它成员在场的情况下面谈
D:针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論
按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件()。
A:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B:有明确的被告
C:有具体的诉讼请求和事实、理由
D:属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但如果将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了()。
A:在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B:在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C:在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D:在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应
组织的纵向结构指的是( )。
A:职能结构
B:部门结构
C:层次结构
D:职权结构
请说明员工招聘时应注意的问题。
国家公务员法定退休年龄为:男年满()周岁;女满()周岁。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。
A:以人员为中心的变革
B:以结构为中心的变革
C:以技术为中心的变革
D:以文化为中心的变革
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
关于双因素理论,下列说法正确的是( )。
A:保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足
B:激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
C:保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D:工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E:该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
A:薪酬形式
B:特殊群体薪酬
C:薪酬控制
D:薪酬管理
E:薪酬标准
下列属于劳动者权利的是( )。
A:平等就业和选择职业
B:完成用人单位规定的工作任务
C:提高职业技能
D:获得劳动安全卫生的保护
E:休息休假
下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
A:员工培训
B:管理变革
C:特殊能力的开发
D:改变结构和文化
E:组织绩效和业绩
职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,( ),由所在单位按月支付。
A:原工资与福利待遇均不变
B:原工资不变,但福利待遇减半
C:原工资与福利待遇均减半
D:原丁资停发,但福利待遇不变
领导技能分析表明,不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高,则工作中()。
A:技术技能所占的比例越小,而概念技能所占的比例越大
B:技术技能所占的比例越大,而人际技能所占的比例越小
C:概念技能所占的比例越小,而人际技能所占的比例越大
D:人际技能所占的比例越大,而概念技能所占的比例越小
关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是()。
A:劳动力需求的自身工资弹性为负
B:劳动力需求的自身工资弹性为正
C:反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性
D:指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比
E:其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
关于组织没计的陈述。正确的是( )。
A:只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B:只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计
C:古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计
D:现代的组织设计理沦只针对组织运行制度
缴费单位的()等社会保险登记事项发生变更时,应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。
A:单位名称
B:住所或地址
C:主管部门
D:开户银行账号
下列选项中
不属于
集体谈判目的的一项是( )。
A:确定工作条件和就业条件
B:调整雇主与工人之间的关系
C:调整雇主组织与社会环境之间的关系
D:调整雇主组织与工人组织之间的关系
行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是( )。
A:复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态
B:简单/动态、简单/静态、复杂/动态
C:复杂/静态、简单/静态、简单/动态
D:复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
常见的个人奖励计划有( )。
A:佣金制
B:计时制
C:计件制
D:拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
()是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。
A:约翰·康芒斯
B:韦伯夫妇
C:邓洛普
D:巴恩斯
用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A:自用工之日起15日内
B:自书面劳动合同订立之日起15日内
C:自用工之日起30日内
D:自书面劳动合同订立之日起30日内
对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
A:员工激励者
B:战略伙伴
C:变革推动者
D:管理专家
E:规划设计者
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