出自:高级人力资源管理师(一级)

关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。
A:劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
B:它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象
C:它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态
D:它是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之一
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。
A:突发性和不可预期性
B:群体性
C:劳动关系性
D:社会的影响性
E:利益的矛盾性
创意从本质上讲是（）生产。
A:感性
B:理性
C:激情
D:平淡
绩效管理调查问卷的内容包括（　）。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
E:整理、反馈
职务薪酬制
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。
A:一次性支付薪酬
B:浮动支付效益年薪
C:基本效益年薪
D:按日支付薪酬
股票期权的行权价的确定方式不包括（　）。
A:低于现值
B:高于现值
C:等于现值
D:低于股票期权授予日的公平市场价值
（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。
A:平衡计分卡
B:财务指标
C:人力资源计分卡
D:统计卡
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
A:职业厌倦
B:职业损伤
C:职业疲劳症
D:职业病
薪酬的形式包括（）。
A:特殊工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
E:员工福利
对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）
A:为下次招聘总结经验教训
B:对招聘工作的效率进行评估
C:对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
D:招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
E:及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”。下面哪一项是对这段话的错误理解？（）
A:政府的权力是有限的
B:是出于反腐败的要求
C:是约束政府建设法治政府的指导思想
D:是“无限政府”的要求
战略地铁图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A:平衡计分卡
B:任务分工矩阵
C:战略性衡量项目
D:目标分解鱼骨图
按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）
A:Ｇ
B:Ｓ
C:ＷＨ
D:ＷＸ
S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。
A:董事长
B:总裁
C:总经理
D:中层经理
E:技术人员
如何建立突发事件预警系统？突发事件预警系统运行中要注意哪些问题？
创新能力的核心是（）
A:创新思维能力
B:艰苦奋斗的毅力
C:掌握足够的知识
D:思维创新
劳动法规定试用期最长不得超过（　）。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:1年
心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制，并基于独特的视野形成了人本认知论和（）三大主要流派。
A:构造主义
B:建构主义
C:心理动力论
D:心理能量论
期望理论认为人的动机取决于（）。
A:安全
B:效价
C:期望
D:工具
E:成就
专利战略是关于企业专利经营长远发展的纲领，是为企业适应未来环境变化具有革新性质的对策，是专利战略（）。
A:目的性
B:综合性
C:特殊性
D:保密性
（）是指对所有造成人类生命财产损失或资源破坏的自然现象的总称，它发生在生态系统的自然过程之中，可以导致社会经济系统失衡，使社会财产遭受损失，导致社会资源出现严重的供需不平衡。
生物经济的主要特点有（）
A:科技含量高，投资回报期偏长
B:产品与产业多元化
C:消费更为“人本化”
D:市场容量和商业价值日益显现
企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:产业结构
D:股权拥有
客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部的相关利益者，如社区大学、普通大学、中学和小学的模式属于（）。
A:学院模式
B:客户模式
C:矩阵模式
D:企业办学模式
世界卫生组织认为健康包涵了哪些基本要素（）
A:躯体健康
B:心理健康
C:具有社会适应能力
D:关系和谐
员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。
A:企业之间调动
B:跨国调动
C:行业间调动
D:岗位间轮换调动
（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。
A:全局
B:客观
C:以人为本
D:科学
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