出自:助理人力资源管理师(三级)

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）：
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
情景模拟测试的常用方法有（　）
A:公文处理模拟法
B:访谈法
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
E:无领导小组讨论法
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升筛略
E:轮廓匹配策略
将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A:组织需求分析
B:制定职务说明书
C:确定测评指标
D:选择测评工具
E:实施测评
F:分析结果跟踪检查并反馈
关于分类法的不正确描述是（）
A:成本相对较高
B:适用于大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:对精度要求高
态度型培训法包括（）
A:角色扮演法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:敏感性训练
E:模拟训练
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
A:职工
B:环境
C:文化
D:价值观
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
A:绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B:绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C:绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D:绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，拟进行一次员工满意度调查。 请你为该公司人力资源部设计一份员工满意度调查表。 【评分标准】 (1)表中列出“调查说明”，得1分。 (2)表中提出“保密要求”，得1分。 (3)表中给出“示例”，得1分。 (4)表中列出“个人信息”，每列出一项给1分，最高3分。 (5)表中列出至少6个相关封闭式问题，每个问题2分，最高12分。每个封闭式问题的选项少于5项和多于9项，共扣4分。 (6)表中至少列出2个开放式问题，每个1分，最高2分。
在面试过程中，考官应该做到（）。
A:让应聘者充分理解和尊重自己
B:创造一个融洽的会谈气氛
C:让应聘者了解应聘单位的情况
D:了解应聘者的知识和技能
员工申诉系统的主要功能有（）
A:使考评者了解员工意愿
B:减少矛盾和冲突
C:允许员工对考评结果提出异议
D:提高员工的工作积极性
E:使考评者重视信息的采集和证据获取
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。
A:4-6个
B:6-8个
C:8-10个
D:10-15个
专业技术性较强的员工一般不采用（）
A:问卷法
B:观察法
C:面谈法
D:档案法
目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
A:反映评估
B:学习评估
C:工作评估
D:结果评估
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）
A:访谈法
B:观察法
C:问卷法
D:关键事件法
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:8
C:10
D:12
（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:行业
D:公司
组织内部招募方法有（）
A:职位公告
B:员工推荐
C:主管推荐法
D:利用人力资源信息系统
E:管理培训生
通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
A:自我评价
B:直接领导评价
C:客户评价
D:同事评价
知识结构的结构类型（）
A:网型知识结构
B:幕帘型知识结构
C:塔型知识结构
D:金字塔形知识结构
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）
A:全员性福利
B:特殊福利
C:困难补助
D:岗位津贴
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
属于劳动关系的是（）
A:劳资关系
B:劳工关系
C:雇用关系
D:产业关系
E:因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
企业进行薪酬管理的目的是（）
A:合理控制人工成本
B:吸引人才
C:激励员工
D:获取更大效益
E:留住人才
属于间接培训费用的是（）
A:场地费
B:外聘教师讲课费
C:交通差旅费
D:机会成本
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
A:岗位描述，岗位要求
B:岗位名称，岗位职责
C:岗位能力，岗位要求
D:岗位描述，岗位职责
工作时间的法律范同包括（　）。
A:劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间
B:劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C:劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D:工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E:连续从事有害健康工作需要的间歇时间
员工信息沟通的标准载体包括（　）。
A:工资单
B:业务报告
C:组织刊物
D:讨论
E:员工卡片
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。
职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
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