将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A:组织需求分析
B:制定职务说明书
C:确定测评指标
D:选择测评工具
E:实施测评
F:分析结果跟踪检查并反馈
出自：助理人力资源管理师(三级)

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