出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。
A:劳动力需求曲线缺乏弹性
B:劳动力需求曲线是单位弹性的
C:劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D:劳动力需求曲线是富有弹性的
H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
A:缺勤率和流动比率 
B:内在满意度 
C:人力资源管理部门费用/总经营费用 
D:工资总支出/总经营费用 
下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
A:不能被对手所模仿
B:人员素质要求高
C:稀有与独特
D:能够带来价值
E:不能为对手资源所替代
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
A:面试
B:笔试
C:综合能力考察
D:岗位的匹配
被征地农民到用人单位就业的，应当参加（）。
A:新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B:城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C:职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D:全部五项社会保险
用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（　）的罚款。
A:500元以上1000元以下
B:500元以上3000元以下
C:1000元以上3000元以下
D:500元以上20000元以下
产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。
A:总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高
B:总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低
C:总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变
D:以上都不对
根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，为有利于提高基本养老保险基金的统筹层次和加强宏观调控，要逐步由（）统筹向省或（）过渡。
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B:员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C:可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）
A:偏重、平等、全面和最基本的保护 
B:偏重、平等、全面和基本的保护 
C:偏重、平等、客观和基本的保护 
D:偏重、平等、客观和最基本的保护
战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。
A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。
A:应依法先申请行政复议，对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B:应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C:只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D:可依法直接向人民法院提起行政诉讼
关于目标管理的说法，错误的是（　）。
A:目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B:实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。
A:我国的 集体合同是在工会未介入情况下签订的
B:我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C:平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D:我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E:《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
下列属于跨职能标杆系统的是（）
A:市场营销
B:职能战略的标准
C:生产作业
D:成本标准
职位结构
利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A:很大
B:不大
C:几乎没有
D:不一定
社会保险关系的主体不包括（）。
A:国家
B:社会保险的管理和经办机构
C:用人单位
D:工会
提起行政诉讼应具备的条件有（）。
A:起诉人合法
B:有明确的被告
C:有具体的诉讼请求和事实依据
D:有明确的理由
E:属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
下列不属于劳动法律关系的内容是（）。
A:劳动者的权利
B:法律
C:劳动者义务
D:用人单位的权利
国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验;张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好;陈志斌，浙江大学美术学院毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大，组织部门经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。 李经理针对上述员工调整了自己的领导风格，以下执行措施正确的是（　）。
A:对陈志斌施行参与式领导
B:对刘紫悦施行授权式领导
C:对张志刚施行推销式领导
D:对王小倩施行指导式领导
按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）
A:全民所有制企业
B:个体工商户
C:外资企业
D:私营企业
公司企业年金信息报告包括重大事项报告和（）.
设置绩效评价指村应符合的原则是（）
A:SMART
B:MINITAB
C:BSCD
D:SHARP
战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。
A:所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B:人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C:人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D:人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。
A:部门结构
B:层次结构
C:职能结构
D:职权结构
按顺序选出绩效考核的步骤（）
A:工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B:工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C:工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D:确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A:失业保险和生育保险
B:工伤保险和生育保险
C:失业保险和工伤保险
D:生育保险和失业保险
工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）
A:工作表现
B:工作成果
C:工作成绩
D:工作效果
（）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A:股票增值权
B:股票期权
C:劳动分红
D:员工持股计划
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