出自:高级人力资源管理师(一级)

泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
A:动作与时间研究
B:时间与成本研究
C:动作与收益研究
D:成本与收益研究
公共突发事件是十年不遇、百年不遇，是一种偶发的。（）
突发事件的突发性和不确定性，造成了高度的紧张和压力，这就要求专业技术人员决策具有（）、权变性。
A:确定性
B:即时性
C:果断性
D:独立性
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
A:基础工作的健全程度
B:组织系统的完善程度
C:领导观念的更新程度
D:综合管理的创新程度
E:管理活动的精确程度
《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（）年，或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。
A:4年
B:2年
C:6年
D:8年
（　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
A:突破思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:扩散思维法
我国企业履行社会责任的主要内容包括（）。
A:保持企业品牌形象
B:依法经营、诚实守信
C:不断提高产品质量和服务水平
D:加强资源节约和环境保护
E:参与社会公益事业
简述职业生涯后期阶段。
主要的国际劳工公约有（）。
A:强迫或强制劳动公约（29号公约）
B:废除强迫劳动公约（105号公约）
C:准予就业最低年龄公约（138号公约）
D:禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
E:同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）
美国阿诺德首创的检查提问法是主要用于工业技术和管理创新的提问方法，其重点提出的4个问题不包括：（）
A:增加功能
B:提高产量
C:降低成本
D:提高销售
员工培训的基本原则有哪些？
（）既可以在本部门沿传统职业路线前进，也可以水平移动，同时还可以提升到其他部门。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是（　）。
A:薪酬水平没有竞争力
B:竞争压力
C:地域问题
D:缺乏发展机会
心理学家从不同的角度研究心理健康的理论机制，并基于独特的视野形成了心理动人本主义和（）三大主要流派.
A:认知论
B:建构主义
C:精神分析
D:心理卫生
人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）
A:任何人都可以从事人力资源管理
B:人力资源管理应该重视成本控制
C:让员工更加安逸
D:创造附加值
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
A:员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
B:企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
C:员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
D:员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
风险是可以转移和回避的，因此在面对突发性事件的时候，要将风险尽量转移和回避，努力将损害降到最低。而未卜先知是预防和控制风险最廉价的方式
在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。
A:编号、名称、定义
B:设定目的、责任人
C:数据来源
D:考评周期
E:计算方法、计分方法
企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。
A:统一认识阶段
B:战略的计划阶段
C:战略的组织阶段
D:战略的实施阶段
E:控制与评估阶段
（）是影响突发事件管理成效的关键性因素，要准确地防范突发事件，最为重要的就是要对各种社会问题相关的各种信息进行系统的扫描。
A:信心
B:信念
C:信仰
D:信息
德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:回归分析法
（）说：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要”。
A:爱因斯坦
B:牛顿
C:波普尔
D:劳丹
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序首要任务是（　）制度。
A:事故报告
B:事故告知
C:事故申报
D:事故处理
积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。
右脑支配（）
A:植物性神经
B:动物性神经
C:右半身的神经和感觉
D:左半身的神经和感觉
影响企业生产经营环境的重大事件。包括（　）。
A:资本市场的变化
B:劳动力市场的变化
C:技术市场的变化
D:国家重大劳动安全卫生标准的变化
E:企业人事变动
在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）
A:协同作用
B:竞争优势
C:成长方向
D:产品与市场的范围
需要类别理论将人的需要分为（）。
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:自尊需要
E:动机需要
通过现代仪器设备，将正常情况下不能意识到的体内生理活动状态记录下来，并转换成数据、图形或声、光等反馈信号，让求助者根据信号的变化，在咨询师的指导下，学习调节自己体内不随意的内脏机能及其他躯体机能，达到心理治疗的目的。这种方法被称为（）
A:自由联想法
B:心理宣泄法
C:生物反馈法
D:系统脱敏法
属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。
A:总经理
B:总经济师
C:总会计师
D:董事长
E:独立董事
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