出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

劳动和社会保险法律适用的基本规则是（　）
A:原则上保持历史的连续性
B:上位法的效力高于下位法
C:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
D:同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
E:原则上不溯及既往
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
A:掌握获取和比较人力资源信息的方法
B:掌握招聘各环节的技术标准
C:了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
从微观层面来说，劳动力需求是指（　）。
A:企业过去使用的劳动力人数 
B:企业实际使用的劳动力人数 
C:企业准备新增的劳动力人数 
D:一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量
劳动法律形式中，（　）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
A:经济责任
B:刑事责任
C:行政责任
D:民事责任
以下哪个激情说法是正确的（）
A:激情下的激动水平更高、更强烈
B:激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态
C:长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害
D:激情状态下人的理智分析和判断的能力下降
职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（）条件
A:职工工作满1年
B:职工配偶工作满1年
C:职工与配偶不住在一起
D:职工与其配偶不能在公休假日团聚
E:职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上
企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪（）年代：
A:70
B:80
C:90
D:60
在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是（　）。
A:参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性 
B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距 
C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见 
D:参赛者人数应当达到四人以上 
E:晋升决策应吸收组织外部人员参与

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。



第1题，共1个问题
(单选题)该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（　）的原则。
A:按需分配 
B:同工同酬 
C:利润分享 
D:效率优先
官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　）。
A:短期失业率 
B:中期失业率 
C:长期失业率 
D:特殊失业率
访谈法的不足之处有（）
A:收集到的信息可能扭曲
B:工作分析人员控制访谈进度
C:访谈双方当面交流
D:根据访谈进度调整访谈提纲
E:工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
A:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B:工作季节性强
C:工作岗位职业危害较大
D:劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
国家职业标准的导向和核心分别是（）
A:职业活动；职业教育
B:职业活动；职业技能
C:职业教育；职业技能
D:职业技能；职业活动
有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）
A:链状沟通
B:Y型沟通
C:环状沟通
D:交错型沟通
人力资源规划的内容包括哪些方面？
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
设计KPI应注意（）
A:彻底贯彻战略重点，保持一致性
B:同上级职位的指标一致也有不同
C:重要的工作反复考核
D:避免没有层级地重复考核同一项工作
E:避免自己考核自己
《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（　）
A:失业预报制度 
B:失业许可证制度 
C:失业预警制度 
D:D.失业证书制度失业预报制度 
E:失业许可证制度 
F:失业预警制度 
G:失业证书制度
关于工作时间的说法，正确的是（）。
A:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B:用人单位可以自行决定实行不定时工作制
C:用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案
D:职工全年月平均制度工作天数是21.75天
人力资源的使用价值的计量方法以（）。
A:员工的工资为计量依据
B:以员工所创造的收益为计量依据
C:以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据
D:以上均不正确
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
增加他人顺从的技巧包括（）
A:脚在门槛内技巧
B:门前技巧
C:门后技巧
D:折扣技巧
E:滚雪球
下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　）。
A:带薪休假工资 
B:企业发放的季度奖 
C:企业为员工建立的补充养老保险 
D:银行存款利息
在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括（）
A:工作分析的总目标、总任务及意义
B:工作分析的组织形式与实施者
C:工作任务安排
D:工作分析所需收集的信息
E:工作分析的预期成果
实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。
A:善于激发学员踊跃发言
B:要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题
C:较强的领导能力
D:要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识
安置成本属于（）。
A:保障成本
B:使用成本
C:开发成本
D:获得成本
如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。
A:智商不高
B:努力不够
C:题目太难
D:运气不好
以下情况中，职位评价应该采取分类法的是（　）
A:职位类别较复杂的企业 
B:小型企业 
C:评价人员对企业各项职位的情况非常了解 
D:较大规模企业中的管理职位 
我国《劳动法》的适用范围包括（）
A:我国境内的国有企业
B:公务员
C:我国境内的外商投资企业
D:与事业单位签订劳动合同的职工
E:家庭保姆
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（　）。
A:计件制 
B:佣金制 
C:收益分享计划 
D:计时制 
E:行为鼓励计划
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