出自:劳动关系协调员

根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。
A:劳务派遣
B:外包
C:非全日制
D:以完成一定工作任务
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A:不宜
B:不得
C:应予
D:应当
我国劳动力市场存在的问题不包括（）。
A:计划体制占主导地位
B:总体供大于求
C:市场分割尚未消除
D:工会未充分发挥职能
为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括（）
A:会后检查
B:专题检查
C:总结检查
D:定期抽查
劳动标准按作用可分为（）劳动标准。
A:常规性
B:推荐性
C:强制性
D:重复性
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
劳动合同延期终止的情形有哪些？
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
A:有利于保持和谐稳定的劳动关系
B:有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
C:有利于企业的民主管理
D:有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
E:有利于减少冲突解决的成本
《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
A:不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B:不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C:不得违反企业培训管理制度的有关规定
D:为实际发生的培训费用的二倍
合理化建议的征集与处理有哪些方法？
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
A:根据人力资源计划提出人力需求
B:由用人部门力荐相关需求人才
C:由人力需求部门填写“人员需求表”
D:由人力资源部门审核后报送主管领导审批
（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。
A:劳动报酬
B:劳动纪律
C:工作时间
D:保险福利
什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点？
劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？
简述我国基本劳动标准的地方差异。
我国劳动争议发展的趋势有（）。
A:争议数量仍将持续保持增长
B:因产业结构调整引发劳动争议
C:因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D:因薪资待遇引发的劳动争议
E:因劳动条件引发的劳动争议
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。
A:调整或修改的必要性与可行性评估
B:调整或修改内容的可行性分析
C:调整或修改程序的可行性分析
D:员工接受度的把握和评估
反诉状的内容一般包括哪几个部分？
简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。
用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的（）日立案；认为不符合起诉条件的，也应当在（）日内裁定不予受理。劳动争议当事人不服人民法院作出的不予受理或驳回起诉的裁定的，可以自收到裁决书之日起（）天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
A:企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B:企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
C:企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D:企业劳动规章制度对企业具有约束力
企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？
（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。
A:瑞典
B:意大利
C:法国
D:日本
4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 如何妥善处理，可保证公司的利益？
杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。

第1题，共2个问题
(单选题)杜梅的要求是否合法？（）
A:合理但不合法
B:合法
C:既不合理也不合法
D:不好判定

第2题，共2个问题
(单选题)你认为以下哪几条描述是正确的？（）
A:劳动合同的效力高于集体合同
B:集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
C:集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束
D:集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力
E:签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后，可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
以下关于国有独资公司监事会的表述正确的有：（）
A:监事会成员不得少于3人
B:职工代表不得少于1/3
C:监事会主席由国有资产监督管理机构在监事会成员中指定
D:经国有资产监督管理机构同意，董事可以兼任监事
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。
A:排列法
B:岗位参照法
C:因素比较法
D:分类法
劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:回避原则
E:区分举证责任原则
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