河南工业大学人力资源管理(专升本)

出自:河南工业大学人力资源管理(专升本)

舒尔茨人力资本理论的主要内容有（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。“空间、能源、耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类的才智进化来决定。” （3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。“有需求就有供应”，对各类学校的教育投资只能根据市场的需求来调节。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。它偏重的是数量概念。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

信度是指评估测量的信誉度。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

素质测评是指对被测评者工作能力的评价。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

能力的要素中包括智力,但不包括体力。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

组织是社会经济活动的细胞。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

职工接受教育培训不属于自我强化的范畴。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

国外的企业一般把考核项目分为:个人特征,个人素质,工作结果这三项。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

绩效考核中的多面考核也称全方位考核, “多”的含义指多种形式、多层次、多角度等。( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

长期在社会某个机构做义工,可以看作是职业生涯的一部分。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

一般情况下外部征聘的费用要高于内部招聘的费用。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

鼓励职工辞职不能算作是变相裁员。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

国家不负责筹集个人失业保险金。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

军人不是一种职业。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

人力资源的供给不仅是全社会劳动力的供给,还包括人们从事劳动的时间因素。 ( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。( )(本题5.0分)
A、 true
B、 false

员工职业生涯包括(1)职业预备期。16~25岁。 (2)职业初期。18~35岁。 (3)职业中期。25~55岁。 (4)职业后期。( )(本题5.0分)
A、正确
B、错误

压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

股票期权计划是指企业给予所有员工在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏(本题5.0分)
A、正确
B、错误

工作说明书就是以书面的形式对组织中各类岗位的工作描述和工作规范的基本内容做出统一的要求。具体内容包括：（1）岗位基本信息，即工作识别。包括：岗位名称、所在部门、直接上组、定员、部门编码、岗位编号等。（2）工作目标与职责，包括：工作活动内容、工作权限、工作结果，标准词汇应是：负责××××、确保××××、保证××××等。（3）工作关系。纵向的、横向的。（4）工作条件与工作环境。包括：工作场所、工作时间、所使用的工具、工作环境要求。（5）学历、知识、专业、专长、技能、经历与经验、职业道德、身体等方面的要求及特殊要求。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后，所获得的物质回报。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

员工招聘的目的是为公司获取最大的经济利益。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

员工职业生涯包括（1）职业预备期。16~25岁。（2）职业初期。18~35岁。（3）职业中期。25~55岁。（4）职业后期。(本题5.0分)
A、正确
B、错误

人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和(本题5.0分)
A、物质资本
B、资本
C、生产工具
D、生产性要素

依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核( )(本题5.0分)
A、德
B、廉
C、工作实绩
D、能

国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员( )行为予以揭露,以求依法进行处理的行为(本题5.0分)
A、违法乱纪
B、腐败
C、以权谋私
D、侵害自身合法权益

格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利,二是( )(本题5.0分)
A、个人权利大于集体权利
B、个人财产不应受到侵犯
C、个人名誉权神圣不可侵犯
D、个人言论自由的权利应得到保障

公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。(本题5.0分)
A、按劳付酬
B、按需分配
C、按资分配
D、注重实绩

公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系(本题5.0分)
A、历史状况
B、国家性质
C、经济条件
D、发展阶段

公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程(本题5.0分)
A、组织未来的任务
B、时代的新要求
C、领导的发展思路
D、上级的指示

基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度(本题5.0分)
A、工伤
B、不适应现有岗位
C、工作失误
D、年老丧失劳动能力

依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题5.0分)
A、委任晋升
B、级别晋升
C、考试晋升制
D、越级晋升

劳动合同又称( )(本题5.0分)
A、劳务合同
B、劳务条款
C、劳动约定
D、劳动契约

公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程(本题5.0分)
A、地方性法规
B、行业准则
C、劳资协商
D、国家宪法和法律

依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度(本题5.0分)
A、委任晋升
B、级别晋升
C、考试晋升制
D、越级晋升

社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和(本题5.0分)
A、立法
B、司法
C、行政管理
D、公共政策

公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。(本题5.0分)
A、组织未来的任务
B、时代的新要求
C、领导的发展思路
D、上级的指示

需要激励理论主要是由( )提出的(本题5.0分)
A、亚伯拉罕?马斯洛
B、大卫?麦克莱伦
C、斯达西?亚当斯
D、德鲁克