出自:桂林理工大学人力资源管理概论

绩效评价包括工作结果评价和( )两个方面;(本题2.0分)
A.工作过程
B.工作行为
C.工作效率
D.工作时间
薪酬包括经济性薪酬与( );(本题2.0分)
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非经济性薪酬
D.技能薪酬
企业通过招聘与( )吸纳了新员工。(本题2.0分)
A.甄选
B.面试
C.复试
D.笔试
绩效面谈应该满足以下哪个基本要求( )。(本题2.0分)
A.针对性
B.真实性
C.能动性
D.有效性
下面表述中,哪个是外部招聘实施的主要方法( )。(本题2.0分)
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.人才招聘会
薪酬是由工资、奖金、津贴和( )构成的。(本题2.0分)
A.分红
B.股票
C.福利
D.奖励
分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。(本题2.0分)
A.信息收集与处理阶段
B.整体规划阶段
C.分析阶段
D.制定实施计划阶段
人力资源的特征有( )。(本题2.0分)
A.能动性 两重性 社会性 再生性 时效性
B.能动性 两重性 社会性 可再生性 时效性
C.能动性 双重性 社会性 可再生性 时效性
D.能动性 双重性 社会性 再生性 时效性
定员定额分析法不包括()。(本题2.0分)
A.结构定员法
B.岗位定员法
C.效率定员法
D.比例定员不
人员培训开发规划的具体内容不包括()。(本题2.0分)
A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式(本题2.0分)
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式
企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( )(本题2.0分)
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
绩效反馈最主要的方式是 ( )(本题2.0分)
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
企业文化的中心内容是 ( )(本题2.0分)
A.控制行为
B.尊重人
C.提高绩效
D.品牌认同
人与职业相匹配理论的提出者是 ( )(本题2.0分)
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ( )(本题2.0分)
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
成人学习的最好方式是 ( )(本题2.0分)
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
作为决定培训需求起始依据的是 ( )(本题2.0分)
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )(本题2.0分)
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )(本题2.0分)
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。(本题2.0分)
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。(本题2.0分)
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分)
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分)
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分)
A.舒尔茨
B.阿奎那
C.亚当•斯密
D.李斯特
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征( )。(本题3.0分)
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
E.可开发性
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分)
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分)
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
答案：ABCE.

评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分)
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
E.性向测验
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )。(本题3.0分)
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理。(本题3.0分)
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技术
绩效管理陷阱包括( )。(本题3.0分)
A.忽视系统建设陷阱
B.无目标陷阱
C.有目标无措施陷阱
D.单一指标陷阱
影响薪酬的外在因素包括( )。(本题3.0分)
A.生活费用与物价水平
B.企业负担能力
C.劳动力市场的供求状况
D.风俗习惯
职权的类型有哪几种( )。(本题3.0分)
A.直线职权
B.曲线职权
C.参谋职权
D.非参谋职权
“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。(本题3.0分)
A.柔性管理
B.企业文化
C.以人为中心
D.以经济为中心
可用于绩效信息收集的方法包括( )。(本题3.0分)
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。(本题3.0分)
A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论
李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。(本题3.0分)
A.“机器人”
B.“经济人”
C.“生活人”
D.“社会人”
人才属于人力资源,人力资源属于人口资源。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 ( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
参与培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等。 ( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
观念转变方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
工作环境是影响薪酬的内在因素。( )(本题1.0分)
A.正确
B.错误
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