广西培贤国际职业学院人力资源管理概论 - 自考题库

出自:广西培贤国际职业学院人力资源管理概论

下面不属于人力资源管理内部环境的是( )。(本题2.0分) A、企业发展战略 B、企业组织结构 C、企业总经理 D、企业文化

人力资源的特征有( )。(本题2.0分) A、能动性两重性社会性再生性时效性 B、能动性两重性社会性可再生性时效性 C、能动性双重性社会性可再生性时效性 D、能动性双重性社会性再生性时效性

分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。(本题2.0分) A、信息收集与处理阶段 B、整体规划阶段 C、分析阶段 D、制定实施计划阶段

企业的生命周期不包括( )。(本题2.0分) A、创业阶段 B、集体化阶段 C、正规化阶段 D、衰退阶段

在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )。(本题2.0分) A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、被依法追究刑事责任的 D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害

下列说法错误的是( )。(本题2.0分) A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源

《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题2.0分) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日

人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。(本题2.0分) A、环境的复杂性与开放性 B、环境的开放性与稳定性 C、环境的复杂性与稳定性 D、环境的稳定性与结果性

下面不属于人力资本形成的主要途径是是( )。(本题2.0分) A、教育 B、在职培训 C、移民入境 D、健康设施和服务

工作业绩是指工作结果、( )和工作态度则指工作的行为。(本题2.0分) A、工作时间 B、工作过程 C、工作能力 D、工作力度

企业通过招聘与( )吸纳了新员工。(本题2.0分) A、甄选 B、面试 C、复试 D、笔试

组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。(本题2.0分) A、内部晋升 B、员工招聘 C、内部招聘 D、外聘

绩效面谈应该满足以下哪个基本要求( )。(本题2.0分) A、针对性 B、真实性 C、能动性 D、有效性

下面选项中哪个是指企业对其员工(包括干部)给企业所做的贡献的回报。( )(本题2.0分) A、奖金 B、薪酬 C、福利 D、股票

下面表述中,哪个是外部招聘实施的主要方法( )。(本题2.0分) A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、人才招聘会

薪酬是由工资、奖金、津贴和( )构成的。(本题2.0分) A、分红 B、股票 C、福利 D、奖励

人力资源是( )。(本题2.0分) A、财富创造的来源 B、一种重要的经济资源 C、一种数量 D、财富创造的主体

企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。(本题2.0分) A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学

以下不属于企业人员配置计划的内容的是()(本题2.0分) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补方法

人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分) A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分) A、激励 B、技能 C、环境 D、机会 E、过程

媒体广告招聘的优点有( )。(本题3.0分) A、信息传播范围广 B、应聘人员数量大 C、组织的选择余地大 D、招聘时间较长 E、广告费用较高

人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。(本题3.0分) A、社会性 B、共享性 C、可测量性 D、能动性 E、可开发性

评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有( )。(本题3.0分) A、公文处理 B、无领导小组讨论 C、角色扮演 D、智力测验 E、性向测验

同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分) A、员工的绩效 B、员工的岗位 C、员工的能力 D、工会的力量

影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有 ( )(本题3.0分) A、社会的物价水平 B、劳动市场的状况 C、人员保护的必要 D、竞争对手的福利状况 E、企业的经济实力

员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 ( )(本题3.0分) A、自费学历教育 B、自费进修 C、外派培训 D、自费培训 E、自费职业资格或技术等级考试

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )(本题3.0分) A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D、人力资源规划有利于控制人工成本 E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

员工的职业通道发展途径有( )。(本题3.0分) A、纵向职业发展途径 B、横向职业发展途径 C、网络职业发展途径 D、斜向职业发展途径 E、综合职业发展途径

人力资源的国际竞争态势( )。(本题3.0分) A、空间上大大提前 B、时间上大大延伸 C、时间上大大提前 D、空间上大大延伸

破解招聘失真的对策有建立内部相融机制。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

才属于人力资源,人力资源属于人口资源。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。 ( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

企业最重要的资源是领导者。 ( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

工作环境是影响薪酬的内在因素。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

观念转变方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。( )(本题1.0分) A、正确 B、错误

简述人力资源的保障成本的内容

简述现代人力资源管理与传统人事管理的区别

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