国家开放大学企业文化 - 自考题库

出自:国家开放大学企业文化

实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。(判断题) 选择一项：对错

行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。(判断题) 选择一项：对错

试题正文 VI是行为识别系统。(判断题) 选择一项：对错

试题正文 1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。(判断题) 选择一项：对错

试题正文 CI是企业形象系统的标志。(判断题) 选择一项：对错

试题正文 “人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。(判断题) 选择一项：对错

我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。(判断题) 选择一项：对错

试题正文下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（　）选择一项： A. 整体价值观 B. 社会价值观 C. 群体价值观 D. 员工个人价值观 E. 领导者价值观

试题正文在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（　）选择一项： A. 基本程序 B. 基本方法 C. 基本原则 D. 具体原则 E. 企业形象设计

积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（）选择一项： A. 绩效原则 B. 卓越原则 C. 目标原则 D. 亲密原则 E. 求实原则

试题正文建设企业文化的基本程序，一般包括（）环节。选择一项： A. 调查研究、实践巩固、定格设计、完善提高 B. 参考文献、调查研究、定格设计、完善提高、实践巩固 C. 调查研究、定格设计、实践巩固、完善提高 D. 调查研究、参考文献、定格设计、完善提高、实践巩固 E. 实践巩固、调查研究、定格设计、完善提高

试题正文 “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（）选择一项： A. 个性化原则 B. 整体性原则 C. 典型性原则 D. 系统性原则 E. 战略性原则

试题正文 CI战略的核心和灵魂是什么？（　）选择一项： A. 企业理念识别 B. 企业伦理道德 C. 企业精神 D. 企业行为识别 E. 企业视觉识别

试题正文 “加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（　）选择一项： A. 实业报国 B. 严细精神 C. “人和”精神 D. 服务社会 E. 刻苦精神

试题正文塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（）选择一项： A. 社会主义物质文明 B. 民族文化传统 C. 时代精神 D. 社会主义精神文明 E. 企业优良传统

一个国家企业文化的现实特点是从若干（）企业文化中抽象而来的。选择一项： A. 整体 B. 先进 C. 个别 D. 部分 E. 典型

首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（　　）选择一项： A. 大庆 B. 海尔 C. 长虹 D. 宝钢 E. 邯钢

试题正文建设企业文化包括（）几个程序。 A. 实践巩固 B. 总结稳定 C. 完善提高 D. 定格设计 E. 调查研究

企业文化的保证体系包括（）。 A. 制度保证 B. 教育保证 C. 技术保证 D. 物质保证 E. 组织保证

试题正文建设企业文化的方法有（）。 A. 领导垂范法 B. 教育输入法 C. 文化输入法 D. 活动感染法 E. 利用事件法

试题正文建设企业文化的基本原则有（）。 A. 一体原则 B. 卓越与效绩原则 C. 共事原则 D. 亲密原则 E. 目标原则

试题正文为塑造企业形象的CI战略由（）构成。 A. 企业理念识别 B. 企业行为识别 C. 企业道德识别 D. 企业视觉识别 E. 企业文化识别

试题正文企业识别系统的特征有（）。 A. 审美性 B. 简单性 C. 一致性 D. 创新性 E. 独特性

试题正文企业理念识别系统设计的要素有（）。 A. 企业价值观 B. 企业形象 C. 企业精神 D. 企业哲学 E. 企业目标

试题正文企业文化变革的最佳时机有（）。 A. 企业进入快速增长期 B. 企业面对的市场环境发生重大变化 C. 企业经营业绩平平或陷入困境 D. 企业经营掣肘增多效率低下 E. 企业面临的科学技术环境迅猛发展

试题正文我国企业文化建设的切入点有（）。 A. 从制度的重大创新入手 B. 从总结企业的优良传统入手 C. 从企业环境的重大变化入手 D. 从组织结构的重大改组入手 E. 从企业内部面临的主要矛盾入手

我国企业文化目标模式的基本框架应包括（）。 A. 团队文化 B. 人本文化 C. 竞争文化 D. 求实文化 E. 创新文化

从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（）
单选题 (3 分) 3分
A.
企业价值观

B.
企业精神

C.
企业激励

D.
企业形象

中国企业文化建设的必然趋势是（）。
单选题 (3 分) 3分
A.
提高质量

B.
效益优先

C.
和谐管理

D.
科学发展观

杰克﹒韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
单选题 (3 分) 3分
A.
渐进学习模式

B.
案例教学模式

C.
角色扮演模式

D.
克顿维尔式

格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
单选题 (3 分) 3分
A.
凌越

B.
.妥协

C.
融合

D.
消除

“海尔是海”的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
单选题 (3 分) 3分
A.
吸收了西方文化的特色

B.
中国传统文化的积淀

C.
开拓创新

D.
对中国传统文化的改造

在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
单选题 (3 分) 3分
A.
尊重差异原则

B.
有效沟通原则

C.
兼容并蓄原则

D.
因地制宜原则

IBM公司的第一条管理原则是（）。
单选题 (3 分) 3分
A.
.尊重人

B.
冒险精神

C.
创新精神

D.
不惜一切为顾客服务

西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化

B.
价值观

C.
制度文化

D.
人力资源

兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
单选题 (3 分) 3分
A.
追求利润目标

B.
超越利润的社会目标

C.
长期奋斗

D.
质量领先

美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。
单选题 (3 分) 3分
A.
显性文化

B.
价值观

C.
.制度文化

D.
人力资源

德国企业文化的特色表现在（）方面。
多选题 (4 分) 4分
A.
硬性管理的制度文化

B.
民主管理的参与文化

C.
基于责任的质量文化

D.
以人为本的和谐文化

文化融合的基本前提是（）.
多选题 (4 分) 4分
A.
确认前提

B.
.高度重视文化的作用

C.
相互理解

D.
相互尊重

以下属于企业文化的本质特征的是（）。
多选题 (4 分) 4分
A.
非强制性

B.
个异性

C.
相对稳定性

D.
社会性

从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
多选题 (4 分) 4分
A.
理念层次

B.
社会层次

C.
制度行为层次

D.
符号层次

领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。孙子兵法提出“军人五德”，值得企业领导借鉴。五德分别指（）。
多选题 (4 分) 4分
A.
智

B.
信

C.
仁

D.
勇

E.
严

企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。
多选题 (4 分) 4分
A.
关心消费者

B.
关心环境

C.
关心员工

D.
关心股东

美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
多选题 (4 分) 4分
A.
成功的企业一般有崇高的目标

B.
员工参与决策和管理工作

C.
追求卓越

D.
建立亲密文化

美国企业文化的特色是（）。
多选题 (4 分) 4分
A.
.建立共同价值观

B.
个人能力主义

C.
软硬结合

D.
务实精神

E.
家族主义

德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
多选题 (4 分) 4分
A.
普遍尊重员工

B.
注重务实能力

C.
劳资关系融洽

D.
基于责任的质量文化

E.
重视企业兼并重组过程的文化整合

在跨文化企业中，文化冲突主要表现在（）。
多选题 (4 分) 4分
A.
显性文化冲突

B.
价值观冲突

C.
制度文化冲突

D.
经营思想与经营方式冲突

E.
人力资源方面的冲突

“和魂”实际上是以道家思想为代表的中国文化的产物，是“汉魂”的东洋化。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错

虽然文化差异是一种普遍现象，但是西方国家的不同文化间没有文化差异。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错

唯一正确的核心价值观是存在的。
判断题 (3 分) 3分
A.对
B.错

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