在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
尊重差异原则

B.
有效沟通原则

C.
兼容并蓄原则

D.
因地制宜原则
出自：国家开放大学企业文化

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