出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理

人力资源管理
人员测评
社会保障
薪酬
（ ）是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时间对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
（ ）是就激发人内在行为动机并使之朝着既定目标前进的整个过程。
（ ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单地说，它就相当于报酬体系中的货币报酬部分
（ ）是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。
（ ）是对员工工作要求的进一步明确，即对员工绩效内容作出规定，员工应当怎样来做或者做到什么程序。
[填空题,5分] （ ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
[填空题,5分] （ ）也称人员素质测评，是指测评主体采用科学的方法，搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断，或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
[填空题,5分] （ ）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问题以及考核机制本身存在的问题。
[填空题,5分] （ ）是由教师先进行一些基本原理与概念的介绍，然后围绕某一专题进行讨论的方式。
[填空题,5分] 企业生命周期的四个阶段是（ ）。
Y理论的主要观点是什么？
激励过程分哪七个阶段？
[简答题,5分] 工作分析的意义和作用？
[简答题,5分] 什么是人力资源规划？
[简答题,5分] 人力资源规划的内容包括哪些方面？
人力资源开发
[名词解释题,5分] 劳动合同
[名词解释题,5分] 360度考评法
[名词解释题,5分] 劳动争议
[名词解释题,5分] 绩效管理
[填空题,5分] 工作轮换是指让让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，意减少单调感。
[填空题,5分] （ ）是企业对行进员工进行的集体培训。
在培训需求分析中，针对员工进行的分析是（ ）。
[填空题,5分] 在培训需求分析中，针对各个职位进行的分析是（ ）。
[填空题,5分] （ ）是培训开发的主体。
目标管理法是使员工个人的努力目标和（ ）保持一致。
（ ）是将人的资质作为确定等级结构的主要依据的薪酬模式。
（ ）是目前在员工激励方面采取的最普片的员工所有权形式。
[填空题,5分] （ ）是绩效反馈的最主要方式。
[填空题,5分] （ ）是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观、道德准则等观念形态的总和。
[简答题,5分] 人力资源规划实施步骤？
[简答题,5分] 招聘工作有什么意义？
[简答题,5分] 培训开发的步骤有哪些？
[简答题,5分] 绩效管理理的意义何在？
[简答题,5分] 影响薪酬管理的主要因素是什么？
[名词解释题,5分] 绩效沟通
[名词解释题,5分] 企业文化
[名词解释题,5分] 人力资源规划
[名词解释题,5分] 激励
福利
[填空题,5分] 行为主导型的考评内容是以考评员工的（ ）为主，效果主导型考评主要着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
[填空题,5分] （ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
[填空题,5分] （ ）是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法。
[填空题,5分] 理论提出的管理过程的三个主要职能是（ ）。
[填空题,5分] 按照培训对象的不同可以将员工培训分为（ ）。
[填空题,5分] 按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）。
首页 <上一页 1 2 3 4 下一页> 尾页