出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理

[单选题,0.6分] 美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于 A.员工的能力 B.管理者的激励 C.员工的人格特点与工作的匹配 D.员工的所得与付出的匹配
[单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致 A.多元文化的融合与冲突 B.人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D.远程职工和虚拟组织的出现
[单选题,0.6分] 弹性人力资源规划的重点是 A.对组织现有人力资源进行整体性评估 B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划 D.建立临时人力资源库
[单选题,0.6分] 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是 A.情景模拟 B.标准化测试 C.费用低廉 D.设计容易
[单选题,0.6分] 对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在 A.决策、分权技能 B.管理技能 C.专业技能、大局观念 D.操作技能
[单选题,0.6分] 根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于 A.探索阶段 B.下降阶段 C.维持阶段 D.确立阶段
[单选题,0.6分] 下列适应科层制组织需要的薪酬模式是 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计件工资制
[单选题,0.6分] 在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为 A.晕轮效应 B.居中趋势 C.个体偏见 D.偏松或偏紧倾向
[单选题,0.6分] 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是 A.企业的经济实力 B.企业的发展阶段 C.劳动力市场的状况 D.员工的需求和绩效
[单选题,0.6分] TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有 A.导向功能 B.凝聚功能 C.约束功能 D.辐射功能
[单选题,0.6分] 人际关系属于组织文化中的 A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.行为层
[单选题,0.6分] 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利
[单选题,0.6分] 最适合于科层制组织采用的薪酬体系是 A.计件工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.职位工资制
[单选题,0.6分] 岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是 A.工作职责 B.企业概况 C.部门功能 D.部门同事
[单选题,0.6分] 在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是 A.福利“套餐” B.弹性支用账户 C.选择型弹性福利 D.附加型弹性福利
[单选题,0.6分] 我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( A.1％ B.2％ C.3％ D.4％
[单选题,0.6分] 中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于 A.企业哲学 B.企业目标 C.企业道德 D.企业制度
[单选题,0.6分] 考察培训效果最重要的指标是 A.反应 B.学习 C.行为 D.成果
[单选题,0.6分] 下列关于绩效考核的描述，错误的是 A.针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发的依据
[单选题,0.6分] 有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是 A.360度反馈评价 B.评价中心法 C.平衡记分卡 D.组织行为修正法
[单选题,0.6分] 衡量工作价值的典型方法是 A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价
[单选题,0.6分] 在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 A.公文处理测验 B.标准化测验 C.情境模拟测验 D.投射测验
[单选题,0.6分] 关于内部招募优缺点的描述，正确的是 A.可得到更多的人才 B.容易导致“近亲繁殖” C.可以带来新的活力和观念 D.岗位的适应调整时间长
[单选题,0.6分] 人才测评最直接、最基础的功能是 A.甄别和评定功能 B.反馈功能 C.诊断功能 D.预测功能
[单选题,0.6分] 为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本
[单选题,0.6分] 人力资源最根本的特征是 A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.能动性
[单选题,0.6分] 德尔斐法是一种 A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法
[单选题,0.6分] 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是 A.稳定原则 B.信任原则 C.隐蔽原则 D.沟通原则
[单选题,0.6分] 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于 A.图标评定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.交替排序法
[单选题,0.6分] 在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是 A.霍兰德 B.马斯洛 C.帕森斯 D.亚当斯
[单选题,0.6分] 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是 A.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大 C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平 D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
[单选题,0.6分] 人力资源规划中的职业规划一般指 A.个人层次的职业规划 B.家庭层次的职业规划 C.组织层次的职业规划 D.国家层次的职业规划
[单选题,0.6分] 在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为 A.人员定向问卷 B.职位定向问卷 C.结构式问卷 D.开放式问卷
[单选题,0.6分] 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的 A.战略伙伴 B.协助角色 C.参谋助手 D.执行部门
[单选题,0.6分] 组织战略规划的核心部分是 A.人力资源规划 B.财务规划 C.产品规划 D.市场规划
[单选题,0.6分] 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为 A.职业 B.职务 C.职级 D.职等
[单选题,0.6分] 绩效管理的重心是 A.绩效考核 B.绩效反馈 C.考核结果的应用 D.绩效提升
[单选题,0.6分] 绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是 A.确定绩效标准 B.绩效辅导 C.考核实施 D.绩效反馈
[单选题,0.6分] 编制招募广告内容的主要依据是 A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
[单选题,0.6分] 当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是 A.全国性报纸 B.地方性报纸 C.专业性杂志 D.综合性杂志
[单选题,0.6分] 关于人力资源规划作用的描述，错误的是 A.人力资源规划有助于控制人工成本 B.人力资源规划有助于调动员工的积极性 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D.人力资源规划是静态的
[单选题,0.6分] “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是 A.招聘规划 B.晋升规划 C.人力分配规划 D.调配规划
[单选题,0.6分] 下列不能用于人力资源需求预测的方法是 A.经验判断法 B.马尔科夫法 C.回归预测法 D.比率分析法
[单选题,0.6分] 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是 A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
[单选题,0.6分] 我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于 A.“精神现象”说 B.“员工群体意识”说 C.“企业精神”说 D.“共同价值观”说
[单选题,0.6分] 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化 B.操作化 C.定量化 D.定性化
[单选题,0.6分] 组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是 A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型
[单选题,0.6分] “一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
[单选题,0.6分] 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的 A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度
[单选题,0.6分] 不属于人才测评功能的是 A.诊断与反馈 B.预测 C.整合 D.甄别与评定
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