川北医学院外科护理学

出自:川北医学院外科护理学

强制策略( )
A、利用权力,迫使他人遵从管理者的决定来解决冲突的方式
B、冲突双方都愿意了解冲突的内在原因,在满足自己需求的同时也满足对方的需要,通过协商寻求对双方均有利的解决方案
C、冲突发生时,一方将维持双方合作关系放在第一位,做出一定程度的自我牺牲,将满足对方需要放在高于自己的利益之上,以保持和谐关系
D、冲突双方互相让步,以达到协议来解决冲突
E、冲突发生时,采取漠不关心的态度,对双方的争执或对抗行为采取冷处理的方式

护理专业学生在申请护士执业资格注册时,须在综合性医院完成实习的时间至少( )
A、 4个月
B、 6个月
C、 8个月
D、 10个月
E、 12个月

“建立标准-衡量成效-矫正偏差”是管理的哪项职能( )
A、计划
B、组织
C、领导
D、协调
E、控制

在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征, 掩盖了其他的特征,从而给人际认知造成障碍,这属于人际交往中的哪一种心理效应( )
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、刻板效应
E、角色心理效应

提出行政组织理论的是( )
A、赫茨伯格
B、马克斯·韦伯
C、梅奥
D、泰罗
E、法约尔

护理业务技术管理的重点是( )
A、患者
B、提高护理质量
C、基础护理技术
D、提高技术的整体功能
E、新业务、新技术

一门诊病人在就诊过程中,护士没有询问病人青霉素过敏史即为病人做青霉素试验,病人发生过敏反应死亡,护士应承担的责任是( )
A、完全责任
B、主要责任
C、同等责任
D、次要责任
E、轻微责任

职业倦怠的核心维度是( )
A、身心耗竭
B、情感耗竭
C、身体疲乏
D、去人格化
E、个人成就感下降

护理组就如何提高护士的人文素质产生了冲突,护士长采取漠不关心的态度,对双方的争执进行冷处理。这种解决冲突的策略属于( )
A、强制策略
B、迁就策略
C、妥协策略
D、回避策略
E、合作策略

属于战略性计划的是( )
A、护士排班计划
B、病人入院计划
C、病房护士专业发展计划
D、设备维护计划
E、医院护理人才队伍建设规划

护理质量管理的特点有( )
A、广泛性与综合性、协同性与系统性、程序性与联系性
B、广泛性与综合性、整体性与独立性、程序性与联系性
C、多变性与综合性、协同性与独立性、程序性与联系性
D、广泛性与综合性、协同性与独立性、程序性与联系性
E、广泛性与综合性、协同性与独立性、程序性与阶段性

护士长将处置室的物品摆放交给处置室护士负责,属于( )
A、刚性授权
B、柔性授权
C、积极授权
D、惰性授权
E、模糊授权

新型的“并列一互补型”医护关系认为( )
A、护理工作是医疗工作的附属品
B、医护关系是一种支配与被支配的关系
C、护理人员并不直接对病人负责,而仅对医生负责
D、医生与护士的作用是同等重要、缺一不可,互相协作,互为补充的
E、医疗过程主要是医生的工作过程,护士的作用不大

根据患者的躯体疾病严重程度将其划分为不同的护理级别,然后采用工时测定法分类测算不同级别患者所需要的护理总工时。属于护理人员编设计算法的哪一类( )
A、比例配置法
B、单位时间工作量测算
C、按护理级别分类测算
D、按患者ADL等级分类测算
E、按患者分类系统测定

管理学的最终目的是( )
A、调动人员积极性
B、充分利用资源
C、节约时间
D、协调人员关系
E、提高生产力水平

护理人员年度工作计划,属于( )
A、长期计划
B、中期计划
C、短期计划
D、战略计划
E、实体计划

第一部护理法是1919年( )
A、世界卫生组织发布
B、英国发布
C、荷兰发布
D、国际护士委员会发布
E、美国发布

下列有关管理的概念表述符合行为科学学派观点的是( )
A、管理是由一个或多人协调他人的活动,以便收到个人单个活动不能收到的效果
B、管理就是决策
C、管理是创造和保持一种环境,在这个环境中使人们共同为达到一个群体的目标而有效地工作。
D、管理就是领导
E、管理就是计划、组织、人员配备、指导与领导以及控制

构成和维持群体存在的基本条件是( )
A、目标的共同性
B、结合的组织性
C、心理的认知性
D、行为的联系性
E、利益的依存性

护理质量管理的关键,首先是. ( )
A、树立正确的观念
B、确立护理质里标准
C、建立教学基地.
D、完善科学方法
E、采用统计数据

奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是 ( )
A、人类需要层次论
B、强化理论
C、成就需要论
D、双因素理论
E、公平理论

把执行结果与预定目标进行对比、分析属于( )
A、 PDCA的计划阶段
B、 PDCA的实施阶段
C、 PDCA的检查阶段
D、 PDCA的处理阶段
E、 PDCA的反馈阶段

护理管理过程的核心是( )
A、改善及提高护理质量
B、以人为中心
C、完成组织目标
D、计划过程
E、质量控制

同科学、技术一起被誉为现代文明三鼎足的是( )
A、文化
B、经济
C、信息
D、人力
E、管理

关于查对制度,下列哪项是错误的 ( )
A、整理医嘱单后,必须经二人查对
B、输血后应将血瓶保留一定时间备检
C、备药前要查药的质量
D、护士长每月总查对医嘱一次
E、查对患者碗带

由若干相互联系、相互作用的要素组成的,在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是 ( )
A、总体
B、组织
C、系统
D、团体
E、领导

在人际关系中,其表现特征为在交住中“朝向他人”,属于: ( )
A、疏离型
B、顺从型.
C、虽制型.
D、进取型.
E、竞争型.

根据需要层次理论的原理,下列哪些做法是错误的. ( )
A、对所以护士采取同样的激励方法,以示公平:
B、认真了解分析每位护士的需要,有针对性的采取激励方法.
C、采取物质激励和精神激励相结合的方法
D、先满足舒适最迫切的需要
E、激发护士既有利于集体又有利于个体的潜在需要.

管理方格图中,管理工作最佳是 ( )
A、 1.1
B、 9.1
C、 5.5
D、 9.9
E、 1.9

某病房护士长是一位很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色是,护上长会立即加以表扬,实际上就是对行为做了 ( )
A、正强化
B、负强化
C、消极强化
D、惩罚
E、自然消退

下列不属于非权力性影响力特点的是 ( )
A、以正式的职位为基础..
B、景扣向力持久,可起到潜移默化的作用
C、比较稳定,不随地位而变化
D、下属信服、尊敬,激励作用大
E、对下属态度和行为的影响起主导作用

下列关于绩效考核的描述正确的是 ( )
A、绩效评价表法等级区分容易
B、强迫选择比较法结果不一定符台等标准.
C、目标管理法简便易行.
D、行为特征评定法优点是比较客观公正.
E、关键事件法最省时间.

下列关于排班的描述不妥的是 ( )
A、集权式排班是目前常用的:
B、分权式排班者为病区护士长.
C、自我排班可提高护理人员工作满意度
D、排班的方法很多没有固定的模式
E、卫生部要求排班要体现以患者为中心.

护理人力资源管理目标的描述不妥的是 ( )
A、人员与岗位的匹配
B、人员与人员的匹配
C、人员与物品的匹配
D、人员贡献与报酬的匹配
E、不断完善组织管理模式

在职护理人员专业技术培训的主要形式是 ( )
A、脱产学习.
B、半脱产学习
C、进修学习
D、自学或在临床究蛋中培训
E、继续教育

医疗预防机构承担的主要任务 ( )
A、治疗疾病
B、预防疾病
C、优生优育工作
D、药品管理
E、生物制品管理.

二级甲等医院应采用的组织结构 ( )
A、直线型组织结构
B、职能型组织结构
C、直线---参谋型组织结构
D、分部制组织结构
E、委员会组织

适用于采用多样化战略、国际化战略的大型企业和医疗机构的结构组织 ( )
A、直线型组织结构..
B、职能型组织结构
C、直线---参谋型组织结构:
D、分部制组织结构:
E、委员会组织

医院里悬挂的“禁止吸烟”,是一种 ( )
A、目标
B、政策
C、策略
D、规则
E、规划

管理的二重性是指( )
A、社会属性
B、科学性
C、艺术性
D、实践性
E、自然属性

霍桑试验得出了下列哪些结论( )
A、人是“经济人”
B、生产效率取决于员工的积极性
C、员工中存在着非正式组织
D、有效的领导应提高员工满足感
E、明确的等级制度有利于提高管理效率

患者有权复印或复制的护理文书资料有( )
A、体温单
B、医嘱单
C、化验单
D、护理记录
E、护理查房记录

发生在不同层次上的护际关系可以分为( )
A、护士与护士之间的关系
B、护士与护士长之间的关系
C、正式团体内的关系
D、护士长与护理部之间的关系
E、非正式团体内的关系

组织的基本要素包括( )
A、组织成员
B、组织目标
C、组织活动
D、组织资源
E、组织环境