出自:兰州财经大学劳动关系管理

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。 （1分） AA．50% BB．300% CC．200% DD．150%
三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）（1分） A产业一级的协商 B国家级三方协商 C地方一级的协商 D企业一级的协商
我国的最低就业年龄是多少岁（）（1分） A14岁 B16岁 C15岁 D18岁
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（） （1分） AA.剥削型模式 BB.宽容型模式 CC.合作型模式 DD.独裁型模式
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）（1分） A新古典学派劳动关系理论 B正统多元论学派理论 C激进派理论 D自由改革主义学派理论
不属于雇主的产业行动的是（）（1分） A关闭工厂 B怠工 C雇用罢工替代者 D复工运动
劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）（1分） A收入政策 B就业政策 C最低工资立法 D失业津贴
持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) （1分） AA．新保守派 BB．管理主义学派 CC．正统多元论学派 DD．激进学派
世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( ) （1分） AA．广泛的社会不平等 BB．劳动力市场状况 CC．工作场所不公平 DD．工作本身的属性
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）（1分） A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力 B女职工孕期 C职工患病尚在医疗期 D有营私舞弊等重大过失
能够认定劳动合同无效的机构是（）。 （1分） AA.各级人民政府 BB.工商行政管理部门 CC.各级劳动行政部门 DD.劳动争议仲裁委员会
在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是 （） （3分） AA.德国 BB．日本 CC．英国 DD．奥地利 EE．美国
三方协商的职能主要体现在哪些方面（）（3分） A促进经济发展 B磋商和咨询职能 C谈判决定职能 D仲裁和协调职能
在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（） （3分） A罢工 B旷工 C怠工 D惩罚 E辞职
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（） （3分） AA.协商同意 BB.平等付酬 CC.紧急支付 DD.同工不同酬 EE.依法支付
订立集体合同应当遵循的原则包括( abcde )。 （3分） AA 不得采取过激行为 BB 诚实守信、公平合作 CC 兼顾双方合法权益 DD 相互尊重、平等协商 EE 遵守法律、法规和国家有关规定
管理主义学派的代表国家有哪些（）（3分） A美国 B日本 C德国 D英国
集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（） （3分） AA 工作时间 BB 劳动报酬 CC 休息休假 DD 劳动安全卫生 EE 保险福利
工会的职能包括（） （3分） AA．经济职能 BB．民主职能 CC．整合职能 DD．社会民主职能 EE．阶级革命职能
劳动关系调整模式主要包括哪些（）（3分） A斗争模式 B多元放任模式 C协约自治模式 D统合模式
合作的根源主要由哪两方面组成（）（3分） A被迫 B意愿 C获得满足 D需求
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）（3分） A协商 B斡旋和调解 C仲裁 D审判
劳动关系的主体主要包括什么（）（3分） A雇员 B雇员团体 C雇主 D雇主组织
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求（2分）
权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法（2分）
只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能（2分）
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等（2分）
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题（2分）
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。 （1分） AA.在试用期间被证明不符合录用条件的 BB.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 CC.严重违反用人单位规章制度的 DD.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
雇员团体的最主要形式（）（1分） A雇员协会 B职业协会 C工会 D雇主协会
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（） （1分） AA．新保守派 BB.管理主义学派 CC．正统多元论学派 DD.激进学派
在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）（1分） AA．《结社法》 BB．《夏勃里埃法》 CC．《瓦格纳法》 DD．《学徒健康与道德法》
2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（） （1分） AA.有效的 BB.无效的 CC.合法的 DD.平等的
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 （1分） AA .病愈后 BB. 休假3个月后 CC. 休假6个月后 DD 医疗期满后
集体合同的主体是企业与什么（）（1分） A工会或行业组织工会 B个人 C政府 D管理方
什么是调整劳动关系的最基本形式（）（1分） A技术环境 B经济环境 C社会文化环境 D法律和制度
公共部门的雇用者是谁（）（1分） A企业 B消费者 C生产者 D政府
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）（1分） AA．正统多元论学派 BB．管理主义学派 CC．自由改革主义学派 DD．激进派
劳资合作的强度取决于哪些因素（）（3分） A组织约束 B劳资合作方式 C组织结构 D工会与管理方的力量
在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（） （3分） AA.社会统合模式 BB.经营者统合模式 CC.国家统合模式 DD.协约自治模式 EE.多元放任模式
处理员工申诉的主要程序是什么（）（3分） A受理员工申诉 B查明事实 C解决问题 D申请仲裁
雇主协会的作用具体包括什么（）（3分） A参与谈判 B解决纠纷 C提供帮助和建议 D代表和维护
转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）（3分） A经济利益仍然是劳动关系的核心 B劳动关系主体双方力量不均衡 C劳动关系协调机制有效性不够 D劳动争议案件急剧增长
自主/合作管理模式的主要特征是什么（）（3分） A专业化 B自主型组织设计 C雇员参与计划 D人事与就业政策
劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）（3分） A劳动者提前通知解除劳动合同 B因工负伤正在医疗期 C用人单位违法 D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
正式的惩处措施主要有哪几种（）（3分） A记过 B停职 C降级 D追究刑事责任
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（） （3分） AA.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 BB.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 CC.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 DD.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
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