河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理

出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理

在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试

培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.培训后勤准备 B.准备相关资料 C.确认培训时 D.学员自我介绍

关于“忠于企业”.理解正确的是(　　). A.只在某个企业工作一辈子 B.一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意 C.完成本职工作，不给企业出难题 D.全心全意为企业着想做事

为了是同一技能而劳动贡献不同的员工各得其所，可以让技能工资与（）结合起来。 A.结构工资 B.奖金 C.岗位工资 D.浮动工资

培训评估主要从那几个方面入手（）。 A.反映层 B.结果层 C.学习层 D.行为层 E.能力层

[多选题,4分] 人力资源包括（）。 A.智力劳动能力和体力劳动能 B.现实劳动能力和潜在劳动能力 C.社会劳动能力和个人劳动能力 D.智能劳动能力和体能劳动能力 E.智力能劳动能力和现实劳动能力

] 按照培训的对象不同，可将培训分为（）。 A.在职培训 B.新员工培训 C.改变性培训 D.在职员工培训 E.脱产培训

多选题,4分] 下列属于弹性福利的有（）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.弹性支用帐户 D.选择性弹性福利 E.法定性福利

[单选题,4分] 以节约成本的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）。 A.利润分享计划 B.鲁卡尔计划 C.员工持股计划 D.斯坎隆计划

[单选题,4分] 下列不属于国家法定福利的是（）。 A.带薪休假 B.养老保险 C.心理咨询 D.法定休假日

[单选题,4分] 下面哪一项不是人力资源的特点?( )　 A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D.一次性资源参考答案：D 您的答案：D

[单选题,4分] 组织信息处理的要求是（）。 A.纪实性、准确性、适用性 B.经济性、实用性、系统性 C.规模性、准确性、实用性 D.系统性、规模性、纪实性

有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料。他们是指（）。 A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集体面谈、下属面谈 C.个别面谈、下属面谈。管理人员面谈 D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

单选题,4分] 员工考评的执行者不包括（）。 A.直接上级 B.外界的人事考评专家或顾问 C.同级同事 D.所隶属的下级

6[单选题,4分] 以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有( )。 A.它有助于吸引、激励和保留有能力的员工 B.薪酬方案应该在所有相关方面公正实施 C.不公正的薪酬会导致员工离开组织 D.员工一般只关注内部公平

绩效考核的三个主要步骤的顺序为( )。 A.界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈 B.评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 A.服务性机构 B.使用装配线的工厂 C.采取多班轮换制的公司 D.所有公司

选题,4分] 以下哪个因素会对基层管理者的薪酬产生影响( )。 A.整个公司的业绩 B.内部公司关系 C.个人业绩 D.以上全包括

[单选题,4分] 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

[单选题,4分] 员工由工作本身所获的心理满足和心理收益是（）。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.内在报酬 D.非财务报酬

下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是（）。 A.其他企业的薪酬水平 B.企业的财务状况 C.企业的发展解阶段 D.工作年龄

[单选题,4分] 下列因素中属于影响薪酬水平外部因素的是（）。 A.其他企业的薪酬水平 B.企业的财务状况 C.企业的发展阶段 D.工作年限

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是（）。 A.排序法 B.归类发 C.要素比较发 D.要素记点法

下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（）。 A.利润分享计划 B.计件制 C.计时制 D.绩效工资

下列福利计划不属于企业自主性福利的是（）。 A.医疗保健 B.带薪休假 C.心理咨询 D.员工持股计划

单选题,4分] 系列福利计划不属于企业自主幸福里的是（）。 A.医疗保健 B.带薪休假 C.心理咨询 D.员工持股计划

] 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.福利“套餐” D.选择性弹性福利

] 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（）。 A.核心加选择型弹性福利 B.附加型弹性福利 C.福利“套餐” D.选择性弹性福利

（）是绩效考核中一种简单易行的综合比较法。 A.排列法 B.比较法 C.分布法 D.对比法

理论提出了管理过程的三个职能是（）。 A.计划 B.预测 C.协调 D.组织

下列属于内在报酬的是（）。 A.决策的参与 B.工作的自主性 C.个人的发展 D.私人秘书 E.工资的提高

下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）。 A.企业的经营战略 B.财务状况 C.物价水平 D.发展阶段 E.行业薪酬

工作评价方法主要有（）。 A.排序法 B.归类法 C.要素计点法 D.要素比较法 E.分析法

多选题,4分] 员工的职业通道发展途径有（） A.纵向职业发展途径 B.横向职业发展途径 C.网络职业发展途径 D.斜向职业发展途径 E.综合职业发展途径

目前在员工激励方面应用最普片的员工所有权形式是（）。 A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。 A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。 A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点 C.工作的适用性 D.组织的内外部环境

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（）。 A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 A.工作效果 B.工作态度 C.工作行为 D.工作业绩

单选题,4分] 绩效反馈最主要的方式是（）。 A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进

作为决定培训需求起始的依据是（）。 A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？ A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升

将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是（）。 A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制

目标管理法能使员工的（）保持一致。 A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标与集体目标

对受训人员或企业绩效的考察，反应了培训评估中对（）的评估。 A.行为层 B.结果层 C.任务层 D.学习层

单选题,4分] 培训开发的主体是（）。 A.员工 B.社会组织 C.企业 D.政府

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