出自:佳木斯大学语言治疗学

公司员工申诉系统的主要功能有( )。
·使考评者了解员工意愿
·减少矛盾和冲突
·允许员工对绩效考评结果提出异议
·提高员工的工作积极性
·使考评者重视信息的采集和证据获取
为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是( )
·绩效标杆
·绩效责任
·绩效评价
·绩效指标
( )认为,员工是负责的,愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。
·哈罗德·盖茨
·德鲁克
·马克思
·卡普兰
平衡计分卡运作基本程序中,“沟通”处于( )
·第一程序
·第二程序
·第三程序
·第四程序
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。
·日常考评法
·量表评定法
·关键事件法
·排队法
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
·选择考评方法
·收集考评资料
·明确绩效管理对象
·提出考评要素和标准体系
·对运行程序、实施步骤提出具体要求
绩效反馈的基本原则有( )。
·经常性原则
·对事不对人原则
·多问少讲原则、制度化原则
·着眼未来的原则、正面引导原则
一般来说,绩效评价包括( )评价对象。
·组织绩效
·部门绩效
·个人绩效
·公司绩效
设计团队主要包括( )。
·主要设计师
·一般设计师
·辅助人员
·设计对象
广义的知识按内容分为( )。
·关于“知道是什么”的知识
·关于“知道为什么”的知识
·关于“知道怎么做”的知识
·关于“知道是谁”的知识
人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括( )等。
·晋升规划
·补充规划
·培训开发规划
·人员调配规划
属于分析工作绩效差距的具体办法有( )。
·目标比较法
·水平比较法
·纵向比较法
·横向比较法
·组合比较法
绩效反馈面谈的基本原则有( )
·相互信任;目的明确
·认真倾听;避免对立和冲突
·就事论事;面向未来
·优缺点并重;积极的心态
绩效计划的作用有( )
·指向作用
·提醒作用
·操作作用
·弥补作用
绩效管理体系的影响因素分析有( )
·企业利益相关者
·行业特征
·竞争对手及可比较的标杆
·核心部分
绩效考核的内容主要包括( )
·工作业绩
·工作能力
·工作潜力
·工作态度
以员工行为为对象的考评方法有
·书面法
·硬性分配法
·排队法
·生产能力衡量法
·顺序法
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生哪些矛盾。（
·员工自我矛盾
·主管自我矛盾
·<spast
82、在选择具体的考评方法时，应充分考虑的因素中不包括（ ）。
·考评对象的特殊性
·管理成本
·工作实用性
·工作适用性
（）不属于行为导向型的考评方法
·强制分布法
·行为观察法
·成绩记录法
110.下级评价更广泛用于( )
·为了进行实际的绩效考核
·进行管理人员开发
·处理公司内部矛盾
·解决公司发展
37．不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（ ）。
·管理成本
·各种考核方法的优缺点
·工作的适用性
·组织的内外部环境
126 为了提高人力资源和企业整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面诊断分析，在绩效管理的（ ）。
·准备阶段
·实施阶段
·考评阶段
·总结阶段
28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
·行为观察法
·以结果为导向的考评方法
·以关键事件为导向的考评方法
·以行为或品质特征为导向的考评方法
26．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）
·目标管理法
·绩效标准法
·直接指标法
·成绩记录法
下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。
·工作适用性
·先进性
·管理成本
·工作实用性
145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（ ）
·水平比较法
·目标比较法
·横向比较法
·纵向比较法
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
·个人目标与组织目标
·努力目标与组织目标
·努力目标与集体目标
·个人目标和集体目标
行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了 什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
·工作效果
·工作态度
·工作业绩
·工作行为
短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。
·一个月左右
·一个季度
·一年左右
·以上都不对
绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
·考评双方的心理狀态
·是否成立了员工绩效评审委员会
·考评双方对绩效管理制度的理解
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的( )。
·可行性原则
·回馈原则
·制度化原则
·实用性原则
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是 岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,( )。
·岗位评价必须满足绩效考核的要求
·岗位评价必须和岗位等级相结合
·岗位评价每兩年进行一次
·岗位评价结果应该公开
为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( )。
·名称量表
·等级量表
·等距量表
·比率量表
24．将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
·行为观察法
·目标比较法
·加权选择量表法
·行为锚定等级评价法
考评的效标的類型有( )。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 5能力性效标
·①② ③
·②③④
·①③ 5
·②④5
( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
·能力考核
·态度考核
·业绩考核
·绩效考核
7．工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）
·工作表现
·工作成果
·工作成绩
·工作效果
( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效 或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
·关键事件法
·行为观察法
·行为观察量表法
·行为定点量表法
多媒体计算机的发展趋势是( )。
·进一步完善计算机支持的协同工作环境CSCW
·智能多媒体技术
·把多媒体信息实时处理和压缩编码算法作到CPU芯片中
·多媒体创作工具极其丰富。
关于电压、 电流和电位, 下列说法哪一种不正确
· 物质由分子、 分子由原子、 原子由原子核和绕原子核旋转的电子组成
· 电压是产生电流的动力
· 电流是电子等带电粒子的定向移动
· 电位是任意两点之间的电压
关于直流电动机, 下列说法哪一种不正确( )。
· 直流电动机有良好的起动和调速特性, 但结构复杂、 造价高
· 直流电动机由定子、 转子和换向器三部分组成
· 实际直流电动机的磁场绝大多数由定子绕组(励磁绕组) 通以直流电流产生
· 直流电动机运行中不产生电火花, 可用在易爆场合
施工人员与 10kV 及以下电气设备之间的安全距离不得小于
· 2.8m
· 1.4m
· 2.1m
· 0.7m
关于静电危害的预防, 下列说法哪一种不正确
· 采用防静电材料和用具
· 降低摩擦速度, 增加空气的湿度或物体表面的湿度
· 对集聚在机械设备上的静电应采取接地泄露措施
· 采取静电屏蔽措施, 屏蔽罩不得接地
关于电气设备的定义和额定值, 下列说法哪一种不正确
· 额定值是生产商为了保证电气设备的正常运行而规定的供用户遵守的技术参数
· 广义的电气设备包括电动机械设备、 电工仪表、 输电线路、 电工材料等
· 额度功率是额度电源和额定电流乘积
· 额定温升是指电气设备允许达到的最高工作温度
防护设施与 10kV 及以下外电线路的安全距离为
· 4.0m
· 2.5m
· 1.7m
· 0.2m
关于电压的等级, 下列说法哪一种不正确
· 高压输电包括交流输电和直流输电
· 建设工程施工用电一般为 220/380V
· 50V 及以下的交流电称低压电
· 常见的高压输电电压等级有 10kV, 110kV, 220kV, 330kV 等
下列电气设备绝缘分类的说法, 哪一种正确
· 共分为 0、 I 和 II 类
· 共分为 I、 II、 III 和 IV 类
· 共分为 0、 I、 II 和 III 类
· 共分为 I、 II 和 III 类
关于气体放电, 下列说法哪一种不正确( )。
· 霓虹灯的基本原理是辉光放电
· 电炉炼钢、 电弧焊的基本原理是弧光放电
· 雷电的闪电式弧光放电
· 天气潮湿时输电导线容易发生电晕放电
下列是人们的用电不安全行为, 哪一种说法不正确
· 操作技能差
· 违反操作规程
· 带电导体裸露
· 不及时维修电气设备
首页 <上一页 1311 1312 1313 1314 1315 下一页> 尾页